原标题：重磅！国家卫健委：晋升向临床一线护士倾斜，鼓励弹性排班，对编制内外护士统筹考虑……
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重要通知！权威发布！9月2日，国家卫健委网站最新发布《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。
通知从多方面要求为护理工作保驾护航，这一专门文件也让护士看到了职业希望。
保障护理人力资源
鼓励弹性排班
不得随意减少临床一线护士数
在建立健全医疗机构护理管理制度方面，要建立护士人力资源管理制度。
采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。
要根据临床科室特点、患者病情轻重和临床护理工作量，按照责任制整体护理的工作模式配置数量适宜、结构合理的护士。
二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5:1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3:1。
鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。
要结合实际制定护士人力紧急调配预案，确保有效应对突发事件或特殊情况下临床护理的紧急需要。
减轻护士负担
减少重复性、负担性安排
通知要求：要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。
健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。
借助信息化手段积极优化护理服务流程和服务模式，提高护理工作效率，减轻护士工作负荷，保障护理质量安全。
分层分类科学制定护士评聘考核标准，强化临床导向，注重护士的临床工作经历、工作业绩、业务能力和职业道德，弱化科研、论文、英语等评聘考核指标。
调动护士积极性
统筹编制内外护士
通知要求：要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件。
要按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑。
要逐步完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。
体现护士劳动价值
合理调整护理价格
通知要求：落实合理调整护理服务价格的有关政策要求，科学核算护理服务成本，合理制定和调整护理服务价格，逐步理顺护理服务比价关系，体现护士技术劳动价值。
最值得一提的是，通知要求通过国家卫生健康委建立的医院满意度监测平台，监测患者满意度和护士满意度情况，并将满意度情况作为评价医疗机构工作的重要标准。
通知原文如下：
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