原标题：这项考核不合格，取消收入！这省医生要注意……
点击
9月28日，为切实提升基层卫生人员实际服务能力，甘肃省卫健委印发《甘肃省基层卫生人才能力提升线下培训考核管理方案（试行）》（以下简称《方案》），旨在做好线下培训考核，促进该省基层卫生人才能力全面提升。
考核方式
参训学员考核由“定期考核、结业考核、跟踪考核”三种方式构成：
定期考核在培训期内进行，个别提问、笔试、实践操作三种考核方式均采取百分制；
结业考核则由理论考核、实践技能、考勤纪律三项分数按权重相加计算；
跟踪考核在返岗3-6个月内进行，考核指标包括医疗机构就诊人次、诊断准确率、县外转诊率、远程会诊使用率和分级诊疗病种数等内容。
培训基地考核由培训基地在培训结束前两周采取绩效自评方式进行评价。形成培训总结和评估报告上报卫健委。
成绩优异，给与奖励
参训学员最终考核成绩=定期考核得分*40%+结业考核得分*60%
培训基地最终考核成绩=调阅资料*80%+满意度测评*20%
90分以上（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，60-80分为称职，60分以下为不合格。
考核成绩优秀，颁发“优秀学员”荣誉证书，适当发放奖学金。县（区）卫生健康局要将考核成绩与绩效收入、个人工作、评先评优等工作挂钩，并适当增加绩效收入。
不合格者，全省通报
乡级医生、乡村医生考核结果与绩效和工资挂钩。
乡级参训人员考核不合格的，需要补考。补考仍未通过，则要再次接受培训。培训期间费用自理，视情取消个人绩效收入，当年不得评先评优，并在全省范围内通报。
乡村医生考核不合格的，需要补考。补考仍未通过，则要再次接受培训。培训期间费用自理，视情取消基本工资收入，并在全省范围内通报。
培训基地的考核结果与承接培训项目直接挂钩。
考核成绩优秀的，适当增加下一年度培训指标，考核成绩不合格或不按照培训方案执行项目的，直接取消培训资格，并在全省范围内通报批评。
《方案》原文如下
责任编辑：