原标题：“吾论‘如何’”成长讲坛丨幸福是什么？这位基层干部给出最温暖的回答
▲图片来源：视觉中国
朗读丨泰州医药高新区实验幼儿园 陈锦圣
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幸福有没有标准答案，我不知道，但在郭寨工作的这十五年，我能真切地感受到幸福的存在，它就好像是甜蜜的空气，时刻围绕在我身边，它又好像是牢固的粘合剂，把我和老百姓粘在一起，如一家人一般……这种感觉说不出，却很温暖。
花甲之年我卸任了郭寨村党委书记职务，离开一直从事的岗位，对于这个生我养我的小村庄，这个我用汗水、激情、智慧奋斗的地方，心有不舍，感慨万千，那接手村书记后带领党员干部、村民群众追求幸福的一幕幕往事仍历历在目。
这些年，郭寨村发生了翻天覆地的变化，花卉苗木产业、提水生态养殖兴旺发达，通村道路沥青路面宽阔通畅，村庄主次干道绿化亮化，美丽乡村景象喜人……我们的百姓钱袋子鼓了、生活质量提高了。时值仲夏，翠色怡人，“到郭寨、深呼吸”成为游客向往，游人如织，亲子游、生态游、景观游势头看好。此时此刻，十分感念镇党委政府对我的关怀和信任，任命我为村党委“第一书记”，继续发光发热。要问我15年的工作秘诀是什么？那就是 时刻围绕群众转，群众需要什么，我们就做什么，党员干部带头上，就没有办不成的事情。
15年前的郭寨村，班子不够团结，缺乏凝聚力、向心力和战斗力，曾经4年换了3任书记，各项工作在全镇排名倒数。我到任后，因为干部的不理解和群众的不认可，工作一度停滞不前， 压力和挑战面前，我也有过畏难情绪，但我深知“人在事中磨、钢在火中炼”、“打铁自身硬、淬火炼铁军”的道理，要打胜仗，必先练将。我将自己以前科学管理企业的方法灵活运用到村干部管理之中，率先探索制定村干部百分赛考核制度，明确工作标准、明确完成时间、明确考核要求、实行严格考核、做到奖惩兑现，从而用制度倒逼所有村干部干成事、创业绩、争一流、做表率。
如今的郭寨村已连续14年在镇年终考核中排名第一，取得了骄人的成绩，得到了组织肯定，群众认可。这让我更加深刻体会到： 世上无难事，只要敢攀登。有付出就会有回报！我们付出得多了，老百姓的幸福感自然也就强了！何乐而不为呢！
“产业兴旺，是解决农村一切问题的前提，是推动乡村振兴的重要内涵”。如何才能改变一穷二白的落后面貌，实现村强民富的目标？我带领党员干部、村民代表多次外出到新农村建设示范村参观调研，通过虚心学习，认识到郭寨的发展落后，不是地理位置、资源限制，而是我们思想还不够解放、理念还不够先进。通过对标找差，综合分析，反思差距，发现症结主要是农业产业发展还不快不优。于是，我与村班子成员一起研究谋划，以本村2000亩苗木花卉基地为依托，围绕“养”“游”二字做足文章，将发展乡村旅游、民宿经济作为“强村富民”“生态宜居”的重点工程来抓，努力将郭寨打造成独具特色，集旅游、休闲、观光、娱乐及“候鸟式”养老为一体的城市后花园式村落。 要不要大胆闯一把？走在郭寨的乡间小路上，看着路旁的一排排树，看着对我打招呼的老百姓们，我感觉到了力量在奔涌，郭寨是我们的家，老百姓都是我们的亲人，为了他们更加美好幸福的未来，没有任何理由退缩。
而今，这些工作都已启动，开弓没有回头箭，在今后的时间里，困难依旧会有，挑战无处不在， 但幸福源自奋斗、实干成就梦想，我们为百姓幸福而不断奋斗的思想已经坚如磐石。
回应老百姓的呼声和期盼就是我们开展农村工作的重心，当村干部尤其是村里的“一把手”， 只有你时刻把百姓当亲人，把百姓的冷暖放在心上，他们才会把你当“家里人”、当贴心人，才会热心支持村里的大小事情。这些年，我们村“两委”一班人一直把家家户户都过上好日子、过上幸福生活作为工作目标，尤其注重对贫困群众、弱势群体的帮扶与关爱，我个人也每年自掏腰包数千元送给生活特别困难的人。 我觉得，把郭寨村当成一个家庭去呵护，用真心、用真情营造乡亲们的温馨家园，大家就会有归属感，长此以往，更有把“家”建好的责任感。
耳顺之年更能明白“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”的内在含义： 我们在基层做任何工作都要始终用老百姓的满意度、幸福感，作为衡量自己工作实绩的标尺，因为这个秤砣千斤之重、意义非凡。作为一名村“第一书记”，就要发挥“定盘星”的作用，带领两委班子干、做给村民群众看，一步一个脚印、一年一个台阶，让老百姓收获满满幸福。
真正能成为老百姓的家里人，让他们收获更多更好更美满的幸福，就是我心底里最大的幸福。
他，就是今晚的讲述者
他，叫张国良
他，是泰兴市宣堡镇郭寨村“第一书记”
他，获评江苏省“最美基层干部”
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