如果就到这里就结束了，那这个提议确实非常值得推行。

但事实并不是想得那么容易，如果产假真的延长至这么久，宝妈将与社会完全脱轨三五年。

且不说脱轨这几年宝妈社会发生多大的变化，如果还想继续回到工作岗位上，真的能跟得上节奏、继续工作吗？

换一种说法，也许用人单位为了避免这种问题的发生，在招聘时直接就把已婚未孕、或者未生二胎的人拒之门外。

这种建议非但不能提高女性的生育欲望，反而会让女性更难找到工作，彻底成为家庭主妇或完全依赖于丈夫。

提高女性的生育欲望，绝不是产假长短就能解决的

通过延长产假提高女性的生育欲望显然是不合理的，只会给女性朋友们徒增各种烦恼，放大她们的焦虑。

想要提高女性的生育欲望，要从女性为什么不愿意生孩子开始，解决根源性的问题。

首先是怀孕成本太高，女性从确定怀孕开始就在做选择题，要么放弃陪伴孩子的时间，要么放弃工作。

并且女性还会因此身材走样、脾气暴躁，加上孕晚期以及带娃期间不能上班，那么丈夫一个人就顶起了整个家庭的花销。

请问，天底下所有的年轻夫妇，都能承担起这份怀孕成本吗？

然而，怀孕成本仅仅是一个开始，孩子出生后从养育、教育到走向社会成人，父母所需要花费的不仅仅钱，还有看不见的时间和精力。

换句话说，产假延长到3—6年，间接把生孩子带娃的责任全都推到了宝妈一个人身上，而家庭的经济收入也完全推到了宝爸身上。

表面上是给了宝妈足够的产假，可实际上就是把孩子和女人捆绑在一起。

但事实上，养育孩子绝不是妈妈一个人的责任，我们在刻意或不经意间都弱化了丈夫的责任。

比如当爸爸准备哄孩子睡觉时，妈妈会担心爸爸的哄睡方式不正确，从爸爸手里抱过孩子，由自己哄孩子睡。

延长产假只是让妈妈有时间照顾孩子了，却忽略了爸爸的责任。

想让女性愿意生孩子，至少要满足两个条件：第一降低生育成本和职场损失，第二让丈夫参与到育儿中来，减少女性的压力和焦虑。

如此才有可能让女性放下对生育的恐惧，敢大胆迎接新生命。

相比这个更可行的方式，可以是女性产假适当延长些，同时男性的育儿假，也可以延长一点点，接替初入职场的妈妈们，这样也能让双方都更能体会对方的不容易。

写在最后

看似是延长产假的问题，但背后显露出的问题却不仅仅是产假，包括女性生育、就业等保障，以及两性关系的平等和责任。

女性不愿意生孩子，牵扯的可能是一连串严峻的社会问题，真正想要提高生育率，这一连串的问题必须都解决，那时也一定能解决其他的社会问题。