王者荣耀认为某房地产公司属于违法解除，故向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求某房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

在庭审过程中，王者荣耀与房地产公司各执一词:对于劳动合同，王者荣耀称房地产公司不与其签订劳动合同，房地产公司称系王者荣耀拒绝签订劳动合同，并提交微信沟通纪录，王者荣耀对微信沟通纪录的真实性认可。

裁判结果

驳回王者荣耀的仲裁请求。

劳资汇专家评析

用人单位在劳动者入职之日起就应订立劳动合同，这样不仅减少日后争议纠纷，同时保证了劳动者领域的权利并监督其履行应尽的义务。

但实践中确实存在，用人单位多次要求与劳动者签订劳动合同，但劳动者均以各种理由拒绝，在用人单位疏忽后提起劳动仲裁要求支付未签劳动合同二倍工资差额的案件屡见不鲜，用人单位往往有苦说不出。

但本案中，某房地产公司在王者荣耀多次拒签劳动合同的情况下，在王者荣耀入职一个月内与其解除劳动关系属于合法解除，法律在保障劳动者权利的同时亦保证用人单位的权利。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。