原标题：中国拥有14亿人口，工厂还出现“用工荒”，工人去哪里了呢？
全世界闻名的“中国造”，在今年又一次夺得了全世界的眼球。6月17日，长征2号运载火箭以及载人飞船成功升空，引起了全世界的瞩目。同时最令人惊讶的技术就是天和号空间站的机械臂的完成度之高，不仅可以辅助宇航员出舱活动，可以在机舱表面爬行，还可以帮助飞行器转位。它是我国目前完成度、智能程度、难度都达到最高的机械臂，简直是对人类手臂的机械化还原。
目前全球拥有这项技术的也只有零星几个国家，也只有我国第一次把这项技术应用到航天航空系统上。其实很多国人都知道“中国造”得厉害，但即使我们也不知道“中国造”有多厉害。而中国这次送上天的空间站，就是宣告全世界“中国造”究竟有多么厉害。
现在全球都在走向智能化的世界，未来人工智能将替代廉价劳动力。这已经不只是一个猜测了，现在很多工厂都已经使用机械臂来替代流水线工人了。马云曾经就说过，在未来人工智能将胜任50%的工作，到时候将引发全球性的“失业潮”。
然而我们不可否认的是，人工智能要发展到那个时代还需要很长一段时间，现在我们面临的最大的问题并不是“失业潮”，而是“招工难”。对于工厂厂长来说，无一不希望能够快速发展到人工智能时代，如今工厂招人实在是太难了。
我们不否认确实有很多工厂已经使用机器替代人工了，但是科技发展仍然有限，机器也只能在一定范围内替代人工。就目前而言，人工仍然是制造业的支柱。而中国有14亿的人口，我国也是因为制造业的发达才能够产生这么快的经济增速。
那么到底是什么造成了现在的制造业长期缺人的现象呢？
玻璃大王曹德旺曾经就这点表达过自己的看法，他认为现在并不只是工厂的困境，同时也是年轻人的困境。现在的年轻人很少有愿意进工厂打工的，在这些学历门槛比较低的工作选择中，年轻人更青睐于外卖员和快递员这些自由度更高的工作。
然而就社会福利和安全性，无疑工厂才是更好的选择。此前就曾经有外卖骑手爆料，骑手都是平台外包的，买的保险也只是每天不到2元的最低保险，安全性非常低。夏天要被暴晒，冬天冻得手都伸不出来，遇到恶劣天气的时候就更是难过了。
为什么还有那么多人愿意选择这些工作，而不是冬暖夏凉、室内工作的工厂呢？
最关键的当然是工厂现在的工资低了。现在我国经济增速如此之快，平均工资也一直在提高，工厂员工的工资当然也一直在升，很多不了解工厂的人都是奔着工厂每月8000元的薪资去的，然而到了才发现，完全不是如此。
那些宣传月薪8000元的工厂，实际上都是员工自行增加工作时间，减少休假才能够获得的。每天工作十几个小时，一个月也休不了两天假，却不一定能拿到8000元的薪资。而很多工厂都有着这么一个招工的套路，用8000元薪资将人招进来，最后却发现不加班月薪顶多3000元。而即使加班了，也有各种各样扣工资的方法，想拿到8000元是一件非常难的事情。
就拿我国最知名的工厂富士康来说吧，富士康的工资应该是同类工厂比较高的了，并且还有高额返程费可以拿。但是富士康的平均工作时间都在10个小时之上。再加上工厂员工的工作大多都是流水线工作，比较简单并且可替代率太高了，相对来说时薪就非常低。
工厂会给每个员工设置一定的工作指标，如果没有完成工作指标的话，有些工厂会扣工资，还有的工厂甚至会二次罚钱。同时在制造业中也有一个不成文的规定，即劳动力的成本控制。也就说如果有员工的效率比平均低，就会解雇员工，另换一批员工。
相当于很多工厂是主动让自己处于“用工荒”的状态的。主要原因还是想要控制员工的成本，只想留愿意加班、工作效率高的员工。然而现在社会上的主要劳动力都是80后和90后的年轻人，一方面他们的受教育程度更高了，另一方面，年轻人往往也更有个性，并不是工厂老板最想要的那种员工。
其实现在工厂的“缺工难”主要体现在普工方面。真正有技术的员工工厂往往会用丰厚的回报来进行挽留。比如格力开始让员工购买公司的股权，因此对于普通员工来说，最重要的还是提高自己的竞争力，避免真正会被机器淘汰的那一天出现。
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