原标题：从电信运营商员工的薪酬，看职业选择的误区
9月1日，各地中小学都要开学了，小神兽们即将回归山林，家长们总算是松了口气。接下来，大学也将陆续开学。例如，清华大学已经确定9月8日为新生的报到日。
囿于中国的大学学制，在入学的时候，大学生们就已经选好了具体的专业，而且在大学期间也很难改变。
由于这些年来科技行业的突飞猛进，越来越多的大学生选择与科技相关的大学或者专业，其中也包括通信类的大学和专业。例如，老冀的一位朋友，就给自己家的孩子选择了某通信学员的通信相关专业，希望毕业之后能够进入电信运营商就业。
可能这些年来，电信行业的突飞猛进给外界的印象太深了，以至于很多朋友想当然地认为，电信运营商员工的收入很高。
其实并不是。前不久，某调研机构发布了一份三大运营商的薪酬调查报告。三家运营商普遍采用了宽幅薪酬模式（各省市的岗位档次基本都在12-15档之间），且各家运营商的薪酬均以岗位为主要衡量标准（岗位决定基薪），同等岗位的薪资差距并不大。
再看对三大运营商员工的满意度调查，其中工作满意度只有59.5%，薪酬满意度更是低至52.6%，都没有达到及格线。而且老冀在“通信人家园”论坛上，经常会看到基层员工抱怨“都要揭不开锅”了。
不过，要放在20年前，在运营商工作，确实还是一份不错的工作。当时的华为中兴规模尚小，互联网公司还在草创阶段，进入运营商工作，无疑就是进入了安乐窝。不过，从此也很容易陷入“温水煮青蛙”的状态，每天干着同样的工作，熬着资历，希望能够早日实现奔小康的目标。
而经历了2G的高速增长、3G的强力拉动之后，进入4G时代的运营商逐渐发现，自己陷入了增收不增利的窘境，进而就连收入也基本停止了增长。其实原因也比较简单：随着固定通信和移动通信走向普及，整个产业链最有价值的领域转向了应用层，转向了即时通讯、手机游戏这些领域，运营商则沦为纯粹的“管道工”，虽然很重要，但是却享受不到太多产业链的红利。
老冀注意到，2014年之后，一批年富力强的运营商中高层管理者，如联通副总经理李刚、 联通华盛总经理于英涛、联通市场部总经理周友盟、中国电信天翼终端公司总经理马道杰、中国移动研究院院长黄晓庆等人，他们可谓春江水暖鸭先知，离开运营商并加入产业链的红利领域，寻求更大的发展。
从目前来看，很多运营商高管的能力还是很强的，在新的领域干得都很不错，如于英涛担任了新华三集团总裁兼CEO，马道杰则升任上市公司紫光国微董事长，黄晓庆则创办了AI机器人公司达闼科技。
老冀前面说了这么多，对于还处在象牙塔的大学生有什么意义呢？其实老冀想说的是，不要选择现在看起来很不错的企业和行业（其实内部人已经觉得不行了），而要寻找那些未来真正不错的企业和行业。当然，谁也无法完全看清楚未来；但是，提前做一些准备，先了解一下全球科技行业发展趋势，肯定是没有坏处的。
各位身处科技行业的朋友，或者准备投身科技行业的大学生们，如果你对自己的工作感到困惑，不知道该如何选择的时候，欢迎扫描以下二维码，或者直接加老冀个人微信：rouqinghufa，老冀可以给你一些建议~
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