原标题：【聚焦】医院改制后为何逼50岁以上职工退休？
50岁，对于医务人员来说，还很年轻，七八十岁活跃在临床一线的老专家也不少。按照现在的政策，高级职称（副高、正高）男女的退休年龄都是60岁。近年来，国家一直在开展延迟退休的论证。
公立医院出于各种考量，普遍做法是，在60岁之后，会继续返聘。
（据说是强迫的）
但是这家改制的医院却作出了极为反常的举动，一刀切，到50岁，一律退休。
而且该院采取的措施是逼迫50岁以上的医务人员退休，以工人身份。不是一个人，媒体接触到的是30多人。不同意退休？停发工资。
这事发生在瓦房店市中心医院。
看名字，应该是公立医院，是事业单位。该院改制后，还算是公立的，因为2003年改制后，还是全民所有制企业，只是事业单位的身份没了，这样以来，医务人员也就没了编制和干部身份，而是，工人。
该院职工称，当时改革并不彻底，女职工的档案里依然保留着干部身份。而院方表示，职工身份已全部置换，打破了干部身份。
这些其实不是焦点， 焦点是，为什么要逼迫满50岁的专业人员，哪怕是高级职称退休？
50岁，在医学从业者群体中，还很年轻啊，经验丰富，没家庭压力……
为什么？
而且该院很强势，堪称粗暴！不听话就停发她们的工资，也停止为她们缴纳社保。有的已经连续15个月被停发工资。
找当地卫生主管部门，回复很简单：市卫生局代表市政府与医院签订《瓦房店市中心医院委托经营合同书》，规定医院有人事管理权，可以自主决定医院中层干部的任免，并可根据实际需要决定全院人员总数、各科室人员编制及组成人员，有招聘、解聘和辞退人员的权利。
也就是说，市卫生局支持医院的做法！对于自己的做法， 该院院长孙竹波理直气壮：“按历史惯例处理，跟医院无关。”
小编想和该市卫生局和该院孙院长说几句：你们在做恶！
所谓的按照历史惯例，哪来的历史惯例？公立医院改制成企业本来就没久的历史！也无意中为全国的公立医院改革埋了地雷！说是做恶，一点也不夸张。
一，改革难进行，是因为侵犯了既得利益者，公立医院改制，侵犯了现有的人员，要想让改制进行下去，要打消他们的顾虑，该院如此做派，其他公立医院的同行都看着呢！
二，反问市卫生局，医院是有招聘、解聘和辞退人员的权利，但是这个权利一定是在法律法规等规范内，而不是院长或者院领导班子任意胡为，因为涉及医疗体制改革，更不能如此粗暴！
三，进入该院官网发现，该院2011年才成为三级医院，共有1466名职工、217名高级专业技术人才，高级职称才217名，不多，为什么非要把这个高级职称给撵走？
如果说改制了，女性50岁退休，那么应该一视同仁，该院副院长刘萍是否也应该50岁退休？该院院长副院长是否也应该改为职业经理人，改为聘用，5年任期结束，成为普通工人？没有任何级别！
改制，不能光改员工！
来源：医院院长
声明：本文著作权属原创者所有，不代表本微信公众号立场。如涉著作权事宜请联系删除。
责任编辑：