原标题：万物皆可灵活用工，来看看灵活用工的五大热门行业
随着后工业时代的到来，以移动互联、大数据、人工智能为工具的新经济时期，“灵活用工”将越来越广泛地应用于企业的人力资源配置，以顺应企业快速、灵活的人力配置需求，适应业务模式的快速调整和变化。
要论国内最辛苦的行业，“互联网行业”首当其冲，“996工作制”几乎成为互联网行业的标配。
“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，每天工作十个小时以上，并且一周工作6天的工作制度，互联网“码农”们在“996工作制”下苦不堪言。
其实，何止互联网行业，随着人们生活压力和经济压力的加大，多个行业面临着工作时间过长、休息无法保障等问题。
“灵活用工”的出现，为缓解这一矛盾开辟了新路径。
对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。
而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
如今，越来越多的企业开始采用灵活用工规避用工风险、降低用工成本、缓解雇佣压力。
那么，发展到今天的“灵活用工”，有哪些行业适用于“灵活用工”呢？
1.餐饮和外卖行业
（美团、饿了么等）
上午派送完一波生鲜外卖，下午便摇身一变，脱下黄色美团制服，穿上绿色围裙，变成一名星巴克的咖啡师闪亮登场，这不再是电视剧里才会出现的剧情。
在现实生活中，“灵活用工”的出现，使这一切成为可能。
以美团和饿了么为代表的众工众包平台，是最适合“灵活用工”的行业主体之一。
85后袁海潮是一家网络外卖平台的骑手，他表示很喜欢现在相对弹性的工作机制，“每天早上八点之前把女儿送去上学，之后我就可以上工了。”妻子的身体不太好，骑手的工作也能让他方便照顾家里。
现在，袁海潮每个月一般能拿到8000多元工资，有时送单量特别高时，他也能成功栖身月入过万一族。
弹性的工作时间、不错的月收入，然而袁海潮对自己的职业仍有一份困惑及顾虑。
他与平台之间签订的不是劳动合同，“我们没有五险一金，”他说，“我的社保就是从这里开始断缴的，现在我只有在平台买的商业意外险，听说出事能给赔个70%到80%。”
这些人员工作时间灵活，工作内容可自由选择，可以灵活地选择自己喜欢的工种，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。
2.直播行业
（直播带货、主播）
随着虎牙、抖音、快手等平台的火爆，越来越多的viya、李+7们横空出世，带动商品销售量突飞猛进、再跃新阶。
但纵观现在的直播行业，合规性问题是当前最大的短板，因为直播现场不好控制，平台无法做到对主播在直播过程中的每一句话都按照政治标准等来进行约束，所以平台和主播的劳动关系管理等问题比较突出。
既然平台与主播、网红之间不太适合签订劳动关系，那么具有天然匹配、灵活用工特点的“灵活用工”模式在此场景下便可发挥重要作用。通过灵活地与平台签订协议，主播和网红可与直播平台建立灵活的合作关系，进而实现双方利益最大化。
合规问题是现阶段直播电商的短板，合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面，不合规的原因，在于职业主播是“带货”而非“卖货”，不用承担销售主体的法律责任。
税务管理不合规，直播电商的不合规逃税方式很多，很多企业是私人佣金交易，但卖家长期获得收入，这种情况很容易引起税务局的怀疑。所以对直播电商的监管存在很多亟待解决的问题。
在灵活用工的场景下，企业与主播则可以更灵活的选择合作模式，求得收益最大化的解决方案。
3.在线教育行业
（教师、培训）
如果说教育行业在2020年最引人瞩目的改变，那就是从“线下教学”迁移为“线上授课”。
突如其来的新冠肺炎疫情推动线上讲师、课程导师等新职业不断涌现，在线教育行业得到快速发展。
在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。
若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。
4.物流、出行行业
（滴滴、顺丰）
共享经济的快速发展催生出的“灵活用工”模式和拥有大量灵活就业需求的交通出行行业天然匹配。
如以滴滴、花小猪等为代表的网约车行业便是“灵活用工”模式的实践者。
网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群。现在，正常的出租车渠道已经无法完全满足庞大的司机人群，因此，司机们往往会积极开拓渠道，选择在多家专车平台兼职，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。
值得鼓励的是，目前，网约车行业已经不再仅仅停留在“兼职”的层面，如有些网约车公司为了激励司机把自己的工作当成使命，让有志创业的司机成为平台合伙人,建立了“合伙人制度”。
不同于传统的雇佣模式，“合伙人制度”模式下的平台与司机属于合作关系，平台承担客源的分配，并根据司机合伙人的业务表现赠与相应的“业绩分”，让司机有更加可观的收入，同时增强司机的责任感。这无疑是推动平台和司机双方更好发展的创新模式。
我国物流企业普遍人力成本高，据统计，我国物流企业毛利润率一般为4%-10%，且近一半的物流企业利润率在5%以下。
物流行业的发票管理压力大，时时刻刻都在警防“虚开发票”高压线。大部分物流企业的业务真实但不签订劳务合同或货车租赁合同，这就导致增值税专票缺失或缺少合规发票。
增值税是流转税，在企业价值链的各个环节上都可能存在涉税事项。通过“众包用工创新节税的方式解决，将利润转移，让利润享受核定征收来进行税务筹划，这样的操作合规合法。
除了解决企业所得税负问题的同时，还能解决股东分红、高管薪金等等问题。
5.文化传媒行业
（公众号、自媒体撰稿人）
“灵活用工”对应的是“灵活就业”时代。
当下，越来越多具有知识储备的人不再拘泥于本职工作。
利用工作之外的时间，结合自己的兴趣爱好开设私人公众号，或者为一些公众号撰稿获取稿酬，成为他们的选择。据统计，目前微信公众号数量已经超过上万个，平均每天10W+的产出近千个。
一方面，公众号自身人力资源有限，同时又对优质原创内容具有巨大需求；另一方面，“灵活用工”时间灵活、兴趣选择广泛的特点，天然适合撰稿人。
因此，在这种人手和优质作品矛盾严峻的形势下，采取“灵活用工”的模式成为最佳选择，同时避免了公众号自身巨大的成本压力。
总体来说，上述五大行业由于人员流动、工时安排、季节轮转等原因，更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。
“灵活用工”这种能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，而且税务薪酬、社保成本可管理的模式，在经济压力和生活压力加大的背景下，更加凸显出自身的优越性，符合当代企业和求职者的追求。
随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。
好得灵工帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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