原标题：一护士长领三份工资？纪检组：已查处清退暂缓提拔！
据“封面新闻”报道，近日，有人投诉四川达州市中西医结合医院护士汤晓莉从2013年开始身兼三职：护理部副主任、治未病中心护士长、体检中心护士长。而且领取三份工资，长达8年。不仅如此，医院又打算将其提拔为干部保健科科长。
6月10日，记者就这一投诉问题向达州市卫健委求证，相关负责人称此事纪检组已介入调查，经前期调查发现汤晓莉兼职取酬属实，但属于加班酬劳。是否8小时以外加班，由于医院并没有形成具体方案，所以认定有些混淆。
鉴于此，已责成医院对汤晓莉的兼职取酬进行了清退。目前暂缓提拔，并免除了她兼任的治未病中心和体检中心护士长的两个职务。
这一事件，有些不讲武德。
公平本来就是个脆弱的东西，即便再完善的法律法规也不能照耀所有的角落。有人的地方就有江湖，即便白衣天使聚集之地也难逃人性的考验和各种利益的剧烈冲突。
二桃不能杀三士，却能让齐王高枕无忧。很多时候，大家都会把问题归咎于已经发生的事实，唯独忽略了问题的本质。
毫不客气的说，医院最容易看到人性光辉的一面，也最容易看到人性阴暗面。这件事，我有两点迷惑不解：
一、领导提拔的是谁？
四川达州市中西医结合医院，是一座建国初就建立的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的国家三级甲等医院，是四川省护士规范化培训基地。这样的一个大三甲，不敢说人才济济，难道连能胜任护士长的人都找不出三四个？非得一人身兼数职？这无论如何，都说不过去。
这件事，让我想起了前几天通报落马的美女护士格日措。
体端貌美的格日措，由一名护士成为一名公安派出所所长，再由所长成为一名县委巡查办主任。我怎么也想不明白，那么多政法专业的毕业生，就不抵一名乡镇卫生院护士更专业和更能胜任公安政法工作？非得跨专业选拔一名护士去干司法和警务？就不怕造成冤假错案？
这样的用人制度能体现公平公正？即便不让人质疑任人唯亲，也至少明显不合理。
顺便追问一句，到底还有多少个这样的现象？是一个值得纪律监察部门关注的事情。
二、任人唯亲还是能者多劳？
中国历来有任人唯亲的历史。汉高祖刘邦起事时依靠的就是他的三千子弟兵。后来的萧何、樊哙、任敖、卢绾、周勃、灌婴、夏侯婴等人，也都是刘邦的亲信好友。由此可见，领导用人，多喜欢用自己对眼的和与自己亲近的。
而达川市中西医结合医院，是一个拥有两个院区和1400多名职工的三甲医院，居然护理部副主任、治未病中心护士长、体检中心护士长，甚至干部保健科科长，只让一人兼任，这种奇葩的干部选任现象，让人叹为观止。
也许有人会说，一人多职，在医院并不是什么新鲜事，能者多劳嘛。
可是，暂撇开这身兼多职的深层原因不说，我就想问一句，即便这位汤晓莉护士长能力超强，就该能者多劳吗？
我一直觉得能者多劳是一个有问题的说法。凭什么有能力的人就应该去多劳，没能力的人就可以混吃等喝？
我们不妨试想一下，这位汤护士长一人身兼四职，别说八小时以外的工作了，就是正常工作日，也应该忙得分身乏术，难以应对。而如果是八小时以外，那就几乎真的是要以医院为家，只有工作没有生活了。
这样明显违反科学常识的工作安排，很显然是难以用能者多劳解释的，这其中，如果说完全不涉及为了兼职取酬等利益，鬼都不会信！
不可否认，我们不少公立医院领导，在用人选拔方面很多都是一言堂。宁用圆滑的，不用老实的。也正因此，华山医院感染科主任张文宏的那句“不要欺负老实人”才会感动了中国大多数。
现实中，多少医护人员，兢兢业业恪尽职守一辈子、埋头底层一线的身影背后，是被医院官僚体阀碾碎一地的理想和初心！
辛弃疾说：斫去桂婆娑，人道是、清光更多。
提升医护职业道德，光讲大道理而不采用正确规则，都是耍流氓的做法。即便你让他们天天背诵希波克拉底誓言也没用。只有用公平合理的医院规则制度，才能够有效地制约和促使他们自觉的提高职业道德水平，践行初心使命。
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