原标题：男女同休产假该怎么看？你赞同吗？
作者莫开伟系中国知名财经作家
最近，人口专家梁建章发文指出：现在女性不愿意生育二孩，甚至一个孩子也不愿意生的原因之一，是她们的基本权益得不到充分保障。因此，建议对父亲和母亲实行同等的产假，取消对非婚生育的歧视。
对于梁建章先生建议男女同休产假，我觉得可行，也十分必要。的确，梁建章先生的建议具有相当强的现实针对性和可操作性，因为现在生育小孩过多的责任由女性承担，确实让女性压力过大，有时甚至压得女性直不起腰来，生活对女性来说很不公平，女性在生儿育女上牺牲太多、付出太多。所以，建议男方与女性共同休产假来一起抚养小孩，体现了男女在生育方面共同抚养小孩的公平性、协调性和情感融洽性，让女性减轻抚养小孩的精神压力与负担，更能激起女性的生育意愿。同时，也能让男方尝试到做父亲的不易，共同经营和爱惜这个家，也更加珍惜自己的婚姻与家庭，好好爱妻子、爱孩子，让自己事业更有激情，生活更有情趣与快乐！
对此，我相信处于生育阶段的年轻夫妇们一定会举双方拥护，并希望政府能够尽快将其变成现实最好，不要让男女休产假陷入长期处于讨论之中而无法落实到现实之中的尴尬局面。
至于男女产假休多长时间为宜，我觉得一方面可向欧美与中国的台湾地区以及韩国、日本等国借鉴好的经验，也可根据中国实际来决定产假时间，当然也可向全社会公开征求意见，让社会各界来共同参与，使出台的男女休产假时间科学合理。就一般情形而言，我觉得女方比男方至少要多出一半的产假，也就是说如果女性生一个小孩可以休2年产假，男方就可休一年产假；如果女方可休一年产假，男方至少应休半年产假。
目前来看，男女同休产假会对工作以及社会经济带来一定的影响，如果是企业，对于企业正常的用工会带来较多的负面影响：造成用工短缺，尤其是生育多的企业更加难堪重负。这也是企业的实际困难，这是男女共同休产假应该重点考虑的问题。
还有，尽管男女同休产假的工资支出可考虑由政府财政支出，但企业用工在短时间内难以找到合格的、放心的产业技术工人。对于行政事业单位来说，也会造成年轻人因为生育而使上班人数减少，影响单位的正常工作秩序，还有可能加大在岗人员的工作压力和负担，降低行政运行效率，加大社会运行成本。
还有一个问题需要引起全社会重视，就是非婚生育问题越来越需要全社会的宽容与认可。非婚生育就是女性非结婚生育孩子的现象，目前就全国来说非婚生育的数量不是很多，且在不少地方会受到世人的歧视，尽管目前小孩可以上户，但依然在很多人眼里受到冷落，对他们的生活与工作带来了很大的压力。取消非婚生育歧视，让女性非婚生育的孩子与结婚生育的孩子在各方面享受平等的社会待遇，并加强对非婚生育正确的社会引导，让民众逐渐理解并尊重非婚生育女性的人格，确保非婚生育女性及孩子的合法权益，这样对于提振当前低迷的社会生育率将会发挥一定作用。
当然，激起中国民众的生育意愿，需要政府出台的鼓励政策措施很多，除了男女共同休产假之外，在住房、医疗、教育等方面需出台更有力度和温度、更实惠、更具有催化作用的“经济政策”，很多措施再也不能继续拖延不出台了。现在中国面临的问题不是放开二孩和三孩，而是如何来出台有效的生育激励措施，否则中国低生育率的现状很难改观，中国人口老龄化加深的现状也很难延缓！
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