原标题：荒唐！女子怀孕7个月被劝退两次
近日
“女子怀孕七个月被公司劝退2次”的新闻
引起广泛关注
河南郑州的许女士告诉记者，她在房地产公司做销售，怀孕7个半月了。公司以“外编人员没有产假”为由两次劝退她，且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，因为自己即使怀孕后也没有迟到早退，业绩也未受到影响。但公司方面却告知她：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。
记者到许女士就职的公司了解情况，工作人员回应：最开始，公司没有人知道她怀孕，也是最近才发现。而且因为地产的大环境，公司肯定会有一些人员上的优化。随后销售经理又称，因她怀孕了，不适合来回跑做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。
经过调解，公司向许女士做出了承诺，表示许女士可以继续正常上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
该新闻引起了许多网友的共鸣，有网友表示自己妻子也遇到这样的情况。
有网友表示，公司会找各种借口开除怀孕女员工。
还有网友表示，国家鼓励生育，企业却给职场女性制造困境，女性生存实在是太艰难了！
就在前不久，河南郑州某社区卫生服务中心的刘女士称，因为响应国家号召怀三胎，她竟然被公司辞退了。
近日
“女子怀孕七个月被公司劝退2次”的新闻
引起广泛关注
河南郑州的许女士告诉记者，她在房地产公司做销售，怀孕7个半月了。公司以“外编人员没有产假”为由两次劝退她，且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，因为自己即使怀孕后也没有迟到早退，业绩也未受到影响。但公司方面却告知她：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。
记者到许女士就职的公司了解情况，工作人员回应：最开始，公司没有人知道她怀孕，也是最近才发现。而且因为地产的大环境，公司肯定会有一些人员上的优化。随后销售经理又称，因她怀孕了，不适合来回跑做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。
经过调解，公司向许女士做出了承诺，表示许女士可以继续正常上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
该新闻引起了许多网友的共鸣，有网友表示自己妻子也遇到这样的情况。
有网友表示，公司会找各种借口开除怀孕女员工。
还有网友表示，国家鼓励生育，企业却给职场女性制造困境，女性生存实在是太艰难了！
就在前不久，河南郑州某社区卫生服务中心的刘女士称，因为响应国家号召怀三胎，她竟然被公司辞退了。
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