原标题：在国企上班是一种什么样的体验？
来自：知乎
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作者：小时的石
因为工作的性质是在国有企业里上班，身边工作的都是老人都是干了6年以上的老员工，刚入职的时候有老员工都跟我说怎么来这个企业了，一面叹气的说工作十年如一日，没有任何的改变，工资也没有任何的提升。我平时接触交流最多的一个同事，他有过无数离职的念头，但每一次想到未来该做什么的时候，又把刚冒出的勇气跟想法打灭了。
自己亲身工作了一年知道国企的运行门道，表面看管理科学精准，规章制度齐全，实则人浮于事，在一个岗位一呆几年、十几年的比比皆是，所以人人都可能成为本岗位的技术能手，但离开了本岗位你将寸步难行。这就是人们难以离开国企的一个重要原因。一个岗位干久了，毫无成就感可言，重复的操作让人都变成了没有头脑的机器，为了那点旱涝保收的死工资，把人都耗成了未老先衰、沒有斗志的懒人，干好干坏都一样。
其实很多像我同事一样，不是离不开，是不敢离开。
可能很多人都有过这样的体会，简单的工作干得越久越感觉到无力，甚至离不开这份工作了，我出去能干嘛，能做什么呢？
产生这一现象的原因就是窄化效应。
所谓窄化，就是人们对事物的躯体感觉、认知、情感或思维意识向某一方面或某一方向高度集中，使其所及的范围越来越狭窄、越来越收缩、越来越局限的过程，这一过程同时表现为对窄化对象的感受性增加、敏感度增强。
职业窄化会导致一个明显的结果，那就是可选择的工作范围也在不断窄化：有观点认为，当一个人的工作内容严重单一、工作时间延长，导致窄化到一定程度之后，从业者将丧失探索能力、学习能力、思辨能力以及改变现状的能力。
1、精力不断被消耗，疲惫不堪。
往往有这么一个特点，那就是工作量饱和、工作时间长，你每天回家深感疲惫，另外类似我同事这样的工作，常常需要加班加点，关键问题在于工作内容没有任何变化，这才是最耗人的。
2、负面情绪蔓延，每天上班如上坟。
由于阶段1导致的疲惫和精力匮乏，导致人的创新能力显著下降，同时由于反复重复单一枯燥的工作内容，难免产生厌倦情绪，上班也常常不用带脑，导致思辨能力下降，无法进行缜密思考，更懒得进行类似阅读这种精神类活动。
3、消极抵抗，不想动脑。
伴随着阶段2的深入，从业者会对工作渐渐产生一种烦躁且不满的情绪，到最后连一丝反抗和挣扎都懒得动，言下之意就是“随便你怎么整，只要能按时下班就可以”，逐渐陷入“上班等下班，下班等退休”的混吃等死状态。
这种人慢慢成为了传说中的“老油条”：只要不是特别严重的不公正待遇都可以忍，只要不危及到个人利益（例如工资、休息日等）都无所谓，工作人浮于事，能拖就拖。
4、丧失正常智力，包括理解力判断力等。
随着阶段3的继续深化及发展，会产生最严重的后果，就是“失智”。
表现在不论领导或者他人说什么，都是“充耳不闻”：不是不想听，而是感觉听不懂。
回到家打开新闻总有一种“恍若隔世”之感，看着网上沸沸扬扬的“互联网”、“AI”等热词，觉得分外陌生，觉得自己正离这个时代越来越远。
长此以往，当事人往往会有一种感觉，那就是自己除了手头的工作，似乎也无法做其他别的工作了，并且这种感觉随着时间的流逝越来越真切，直到变成现实。
作者：Mr.B
从私企跳槽到国企快一个月的路过
在私企：966工作制，每天干满八小时，经常加班
在国企：955工作制，夏季6.5小时，冬季7小时，从不加班，领导时不时叫我送他去总公司，送到之后停车上楼回家
在私企：大声说话，不爽就骂，见着谁都是哥啊姐啊的叫
在国企：埋头做事，不敢说话，战战兢兢，如屡薄冰，身边领导明明都是看着我长大的长辈，私下里都叫叔叔伯伯阿姨，明面上看着他们花白的头发，哥啊姐啊的还真叫不出口，还在适应中…………
公司里：X经理，有个文件您现在方便签一下吗？
走出公司：wc你个死胖子老子的文件你准备什么时候签？！
在私企：老板！快发工资啊！
在国企：今天又是发工资的时间了？
作者：Molly小秘书
我自己在国企上班的时间累计有6年了，说一下自己的感想，有好处，也有坏处。
第一，坏处
先说坏处吧，当然我把好的放在后面说，是给大家作为一个参考，以后要对标我说的好处去找这些国企。
坏处就是，特别是如果你的这个国企是盈利的，收入好的，关系多的，关系就很多，如果我们是靠自己进去的小白，你得做好十年的准备，就是要出人头地，大概也就是5-10年时间，注意维护好人际关系，低调谦虚谨慎，做事可以勤快，就算你的上司知道你比她厉害很多，她也知道，你只是做事的人，不会谋求她的位置，重点是这个。
特别是我和你说的那些工作量不饱和，但是收益也不错的国企，大家自己想想，如果你自己有本事，你会不会推荐自己的家人去这些地方上班，会的，从性价比来说，谁都想有个容易获得收益的工作，谁都想天上掉馅饼，很多人都想偷懒，这个是现实情况。只是我会告诉你，天道酬勤这不是一句假话。
国企里面最让人讨厌的就是关系了吧？但是实际上，作为一个去过外企的人，我可以负责任的告诉你，外企也有人际关系，我之前在一个美资企业，也算是前几名的公司，我们经理后来请的同事，就是他的同学，新同事的薪酬比我们同级的同事要多最少20%，领导的解释是，因为这个新同事对接的客户比较金贵。切，你信吗？我不信，当然我们大家的工作量都很大，你给我少点，我也没有空去吵什么闹什么，就这样。
在外企，人际关系也是普遍存在的，因为职场都是有人组成的，只是说外企工作量饱和，大家都在追逐KPI，所以忙于工作而已。
所以重点是，你如果在收益好的国企，工作要求又不高，业务收益因为牌子响亮容易获得，你就得谨慎了，一句重点，自己悄咪咪的提升自己，但是不要显山漏水，不要抖机灵，时刻提醒自己，这样才有机会。
作为一个女性，我不是歧视自己的同性别的同事，而是因为要照顾家庭的原因，很多女性的上级，有时记性不是很好，你不要和她们计较，比如说她昨天说了要做方案a，今天死活强调是b，你就做吧，记住做事快点，她说是a的时候，你就把a交出去了，不要等她说了b，你才去辩解你昨天不是说了a吗？这样对自己没啥好处，她已经不记得了，她会发飙的。我自己也试过这样，我也是后来经过欺负我家属才知道自己曾经有这个毛病，我会选择性记忆，所以大家对待国企女上司，一定要谨慎，特别是你是女孩子，特别是你比上司好看，自己低调谨慎点。
在国企，收入稳定的话，就少点嘴上bb，这是我最大的体会。
第二，好处
其实国企有一个好处，就是领导再怎么样，就算相对严格，也是初期阶段的事情，只要你不要在开头惹恼她，不要让她觉得你本领比她强，各方面都比她优越，当然， 你实际是比她优越的，那你自己也低调点，我们在工作中不是打算比过谁，竞聘的时候才是。
国企的好处就是相对工作量不会太大，比起外企。我这里为什么不说私企和民企，大家估计也知道，我就不说了，我只能说私企和民企非常的锻炼人，只要你待过，你就会下定决心在外企和国企吧，我自己没有在私企待过，但是听说了不少事情，出淤泥而不脏，很少吧，而且你出了泥，还得找水洗澡。当然我也不排斥去私企民企上班，试过你会珍惜国企和收入好的外企，也会激励你找这类型的企业。
国企就是工作效率不算很高，其实就算已经引进了KPI考核的国企，当然有不少参与到市场竞争的国企已经是那样了，但是领导有时还是会比较人性化的，比如说我们女同事，你说要参加家长会，发了学校的通知，领导会让你去参加的。但是很多外企也做不到这样。
国企，只要不是效益太差，待遇稳定，特别是疫情的影响下，我身边很多国企，只要不是要倒闭的，其实还真是蛮好的，收入可能会降低点，但是还有啊，五险一金也有啊，工作还保住啊。
回去该摸鱼的时候摸鱼，该保持距离的时候保持距离，该努力工作的时候努力工作。
作者：David
入职一年多的几点感受：
1.要提高情商。话不说透不说满不说绝。什么场合说什么话也是有数。
2.要及时汇报工作进展，有推进要汇报，有问题更要汇报。而且会汇报有时候比会干事更吃香。
3.工作不分大事小情要自己留一手留个心，以防被甩锅。
4. 能碰上愿意带的领导真的好运气！
作者：谢耳多
2020届的武汉应届生来回答一下。
1.从目前的感受来说，在国企的感觉是做完事情的情况下，没人会强留你加班，我近期都是五点下班。
2.福利待遇方面，吃饭住宿都不用花钱，逢年过节会发一些东西，对比我去了私企的同学，他们基本没发过什么东西。
3.目前来说，可以在工作的同时把生活过好，工作的这一个月以来，基本能保证大部分时间都能下班了去健身。
4.各种兴趣小组比较多，比较鼓励员工多向发展兴趣爱好。
5.按开始说的薪资待遇来说，跟去私企的同学们比也是比较有竞争力，如果按时薪算，我可能更高。
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