妥善保存好燃烧的打火机，这就是干部波尔波的试炼规则。身在监狱虽然安全，但还是有诸多限制。不能切身体会应聘者的经验和能力，就是最大的缺陷。

但这样一个小把戏却可以看出很多事情：求职者的手段，临场应变能力，忍耐能力（毕竟像乔鲁诺那样直接握住火苗还是有难度的），是否守信，是否有毅力等。

但这样的作法仍算不上高明，与其他干部比起来，这种手段还是有点捉襟见肘。但有了箭矢做辅助，情况就大不一样了。

通过试炼，就代表着组织又增添了一位不错的人才；没通过试炼，就可以接触到全新的领域：替身使者。

但大部分得到的结果，只有被箭矢贯穿灵魂，横死街头。

虽然这是一个当时连公安机关都会退避三舍的恐怖组织，但终究上不了台面，见不得光。身为黑帮，该有的神秘感还是要有的，何况还大肆经营着最令人不齿的毒品生意。

知道了这些，我们可以回忆一下TV动画中交代过的，福葛的人物背景故事。他的替身“紫烟”，就是在试炼过程中得到的。拥有“被选召者”资质的福葛虽然没能通过试炼，但成为了一名替身使者。

福葛未能通过试炼，却进入了组织。从这里我们可以看出，波尔波确实是有“给组织提供替身使者”这样一个目的，这就意味着，想进入“热情”组织，要么通过试炼，要么成为替身使者。

我再进一步想，在组织内的替身使者们，相比于普通人更能委以重任。就因为他们普遍拥有着较为强韧的心理承受能力，从事黑道工作，这一点尤为重要。

但不是全部，替身使者也分三六九等，组织干部也不一定非要替身使者来担任。出色的能力和对组织的贡献依然是干部的选拔标准，就像初遇特莉休时，下达任务的干部贝利可罗先生，虽然是普通人，但也担任着干部的重要职务。

还有老板身边的暗杀组，原本设定是专门为老板清理门户的一群人。拥有能力的替身使者们自然是最好的选择，办事效率又有保证。

但因为老板的薪资问题，引来了暗杀组的集体不满，明明是这么重要的工作，却没得到相应的报酬，于是集体造反，单个行动，惨被团灭，可惜可惜。

就这样，热情组织靠着较为严苛残忍的选拔体系，逐渐成长为意大利当地相当有支配力的地下组织。

由于没有情谊道德可言，大家都是冲着恰饭去当黑帮，所以就算老板永远达不到死亡的真实也无所谓…

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