她继续说，“马蒂在我们儿子出生的时候一直指导我，他是我起草的文章、演讲和简报的第一个读者和评论家，在两次漫长的癌症发作期间，他经常在我身边，在医院内外。我毫不掩饰地报告说，如果没有他，我不会在最高法院获得一个席位。”

3.她认为平等保护条款必须适用于男女双方

为了捍卫母亲和妇女的权利，金斯伯格写了原告的辩护状里德诉里德在1971年的一个案例中，一个名叫“Skip”的未成年人去世了，他与父亲分居的母亲想被指定为他的遗产管理人。这位母亲在斯基普的父亲提出申请之前就已经提出了申请，但他的申请自动获得批准，因为爱达荷州的一项法规规定，当有不止一个合格的人可以管理某人的财产时，“男性必须优先于女性”。

金斯伯格认为这违反了第十四修正案中的平等保护条款，最高法院一致同意并否决了爱达荷州的法规，这标志着最高法院首次将平等保护条款应用于基于性别的歧视法律。

4.她相信做一名职业妈妈是她成功的动力

在她的2016年纽约时报金斯伯格将她的学业成就归功于成为了一名新妈妈。“我在法学院的成功，毫无疑问，在很大程度上是因为小简，”她写道。“我上课，勤奋学习到下午4点；接下来的几个小时是简的时间，花在公园里，玩愚蠢的游戏或唱有趣的歌，读绘本和A. A .米尔恩的诗，给她洗澡和喂食。简睡觉后，我带着新的决心回到了法律书籍上。我生活的每一部分都给我提供了喘息的机会，也给了我一种比例感，这种比例感是那些只接受法律研究训练的同学所缺乏的。”

5.她支持职业妈妈

在莱德贝特诉固特异轮胎橡胶公司有两个孩子的在职母亲莉莉·莱德贝特(Lily Ledbetter)起诉她的雇主固特异(Goodyear)，理由是对员工的歧视性评价。她最初的工资和她的男性同事一样，但是当她从公司退休时，她一年的收入比男性少了几千美元。莱德贝特根据《销售公约》第七章提起诉讼1964年民权法案，它认为承保的雇主不能基于性别进行歧视同酬法。

莱德贝特在所谓的歧视发生多年后提起诉讼的权利受到了五名法官的质疑。金斯伯格是四个持不同意见的人之一，在她身上异议她认为《民权法案》的180天时限不应该适用于歧视性薪酬，因为基于性别的歧视可能会逐渐发生。金斯伯格说:“如果她被拒绝升职或调职，员工会立即知道。”。”相比之下，薪酬差距往往看不见.”

当男性与女性共同承担养育下一代的责任时，女性就实现了真正的平等。

6.她激烈捍卫选择

金斯伯格在法院的整个时间里，都支持孕妇的保健。在她身上1993年参议院听证会她有一句名言:“是否要孩子的决定对一个女人的生活、她的幸福和尊严至关重要。这是她必须自己做的决定。当政府为她控制这一决定时，她被视为对自己的选择不完全负责的成年人。”

在2016年全女性健康诉海勒斯特德案最高法院裁定，德克萨斯州不能限制堕胎服务的提供，否则会给寻求堕胎的妇女带来不必要的负担。在她身上赞同金斯伯格写道，相对于其他医疗程序，包括分娩本身，现代堕胎是如此安全，以至于任何以安全为名使堕胎更加困难的法律都不能通过司法审查。

7.她指出了妇女和家庭面临的无数经济和社会差异

尽管金斯伯格在过去几十年里赢得了性别平等，但她在20世纪90年代承认倍估计还有多少工作要做。“在美国和全世界，大多数贫困人口是妇女和儿童，”她写道。“女性在国内外的收入都落后于具有同等学历和经验的男性，我们的工作场所不足以满足生育和育儿的需求，我们还没有设计出有效的方法来防止工作场所的性骚扰和家庭暴力。”

尽管如此，金斯伯格相信马丁·路德·金博士的名言“道德世界的弧线很长，但却朝着正义的方向弯曲，”他补充道，但前提是“要有坚定的承诺来完成任务。”她对我们国家的进步能力充满信心，在她的专栏文章中总结道，“我很乐观…招募所有创作《我们，人民》的天才的运动将继续下去。”