原标题：因为怀孕遭单位劝退，女子怒曝光，烟草公司：一个萝卜一个坑
怀孕对每个家庭来说都是一件大喜事，对每个女人来讲更是非常的开心。随着《劳动法》的越来越健全，很多单位对怀孕的职工都给予关照，不仅有产假还会为妇女职工购买生育险。然而许昌的小蕊近日却向记者求助称，因为她怀孕了，现在单位却将她辞退，她认为单位的这种做法就是在歧视孕妇。那么具体啥情况，我们一起了解下。
“怀孕是一件非常高兴的事情，可是烟草公司却因为我怀孕把我辞退了，现在弄得我都很压抑，觉都睡不好。”见到记者小蕊很无助的说的。据了解，四年前小蕊通过劳务派遣的方式，进入河南省烟草公司许昌市公司当了一名烟草配送员。在4年的工作中，她获得了四个荣誉证书，其中一个是许昌市五一劳动奖章。
小蕊表示，这4个荣誉证书至少说明自己工作能力不差劲，也是领导和同事对自己工作的认可。可是在自己怀孕三个月后。领导给她调换了工作岗位，起初小蕊以为领导是对他的特殊关照，很是高兴。可是近日小蕊却接到领导通知：如果她12月份再去上班，单位将不再给她发放工资也不再计算考勤，言外之意就是劝退。
被劝退的消息对小蕊来说无疑是晴天霹雳，平时工作尽职尽责，为啥平白无故被劝退？而且白纸黑字签的合同，自己也没犯过任何错误，难道仅凭领导一句话就把自己劝退？小蕊越想要委屈，现在为了工作的事，整天愁眉不展，她认为单位的这种做法就是歧视孕妇！于是向媒体曝光此事，希望单位给自己一个说法。
小蕊的丈夫告诉记者，小蕊被劝退的理由很简单，就是因为怀孕！事后他也去烟草公司找领导要说法，领导却表示：公司岗位一个萝卜一个坑儿，现在没有适合小蕊的工作岗位，而且小蕊回家后所有一切都跟许昌市烟草公司没有任何关系。小蕊的丈夫认为，连这么大的国企都这样，孕妇的保证又谈何说起呢？
记者和小蕊来到许昌市烟草公司了解情况。人事部的负责人表示，小蕊工作能力确实很强，但公司是一个萝卜一个坑，为了小蕊的安全考虑。不敢让孕妇继续做配送员，而且劳务派遣不是正式员工，员工怀孕后唯一的办法就是停薪回家，而且之前也都是这么操作的，如果孕妇生完孩子后也不是不可以再来上班。
那么孕妇遭劝退是否违法？记者也咨询了律师。律师表示这，烟草公司和劳务派遣公司的这种做法肯定是违法的。在劳务派遣这个关系中，用人单位和用工单位都有义务确保女职工的合法的劳动权益，如果用人单位一意孤行，员工可以申请劳动仲裁或者法院上诉解决问题。
对于此事小编想说：烟草公司的这种做法就是卸磨杀驴，于情于理于法都是违规的，特别是烟草公司那句“劳务派遣不是正式职工”，更是带有歧视感，试想连烟草公司这么大的国企都敢对待孕妇，一些私人的企业对孕妇的关照就更无从谈起了。希望所有单位都能够遵守劳动法，善待每一位女职工，也希望小蕊不要妥协，实在不行就通过法律途径来维护自己合法权益。
对于此事你怎么看呢？你单位有没有这么对待孕妇的呢？欢迎大家发表自己的看法。
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