原标题：休完产假回公司，几天后我失业了，过来人告诉你，职场妈妈有多难
生育问题对女性来讲一直都是职场利刃，如何处理生育与工作的矛盾成为当前社会亟待解决的问题。
执笔：陈芳
编辑：刘一之
定稿：苏子后
女性因为生育、怀孕被辞退的案例早已经屡见不鲜了，虽然当下劳动法已经对怀孕女性做出了明确的保护，但是很多用人单位并不能严格执行落实到位。这导致很多职场女性都不敢结婚生子，害怕工作不保。
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过来人告诉你：职场妈妈有多难
@杨女士：产假一过就回到公司上班，但是感觉领导对我的态度十分微妙，但是想想自己刚刚休完产假，自己的工作一直都是他们分担了，也挺辛苦的，就没想太多。
直到前几天，领导忽然要求我每天都要手写工作心得，一个错别字扣60，交的晚了或是忘了交罚100，几天的工夫，这个月的工资基本都被扣完了，最后只能辞职了。
其实像杨女士这样的孕妈妈大有人在，休完产假回公司，几天后就失业了。
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调查显示：80%的女性在怀孕期间或者是休完产假回到公司，都会面临各种各样的问题，而这些问题最终都会成为想辞职或者辞职的原因。
近期是否有结婚打算？
近期是否有生子计划？
这可能是不少女性在求职时都会被面试官问到的问题，大多数情况下，若短期内有结婚生子的打算，基本就会被面临淘汰，这是为何呢？
这种现象产生的原因
1、一般而言，女性怀孕之后身体容易疲惫，公司害怕孕妇没有办法在保证质量的前提下按时完成工作，这样一来公司就要增加其他的人力成本。
2、孕妇生产后会有一段长时间的休假，这个期间孕妇所做的工作需要有人接手，不可避免需要招聘人手，同时在孕妇休假期间，公司还需发放其基本工资，这无疑就增加了经济成本。
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3、孕妇生产之后回到公司，一方面公司担心孕妇没有办法重新胜任之前的工作；另一方面这个时候作为妈妈会花更多心思在孩子身上，可能耽误工作。
4、女性在怀孕之后会存在一些安全隐患，比如怀孕初期胎儿不稳定，过度劳累易导致流产的状况。一旦出现这方面的问题，公司也需要承担一些相应的责任，对公司来讲就会产生一些不必要的麻烦和损失。
怎么解决这种矛盾
1、目前相关法律法规已经比较完善，对孕妇在职场中的权益作出了比较明确的保护，但是目前最大的问题是落实不到位，应该努力执行落实，而不只是一种摆设。
2、企业可以招聘时一视同仁，以能力和综合素质为判断依据，而不是以是否生育为准。对在职的孕妇员工，在其没有违反公司制度的前提下，也应受到其他员工同等的待遇。
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3、女性在决定生孩子之前，应该有一个大概的计划，一个时间段，这样也能自己做好安排。同时在怀孕期间也应该完成自己的本职工作，不可因为自己怀孕要求特殊待遇，给企业或其他同时增加额外的负担。
最后，在开始休产假的时候也应该做好交接工作，将自己的手头工作都安排妥当，不可不负责任地一走了之。
知识延伸
@小张：前段时间刚开始求职，却意外发现自己怀孕了，我很开心，但是害怕怀孕会影响面试，于是咨询了律师，律师的回答是：这属于个人隐私，说不说都可以。面试时我就没提怀孕的事情，很快就顺利入职了。
但是上班后我发现工作强度特别大，每天都加班到很晚，大概半个月左右的时候，我突然流产了，医生说我刚怀孕，胎儿还不稳定，加上太劳累才会流产的。
听完之后我很崩溃，公司却以此为借口辞退我，我只好选择寻求专业人员的帮助，最后我得到了应有的道歉和赔偿。
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对于此事，大家的看法各不相同，有的人认为责任主要在公司方面，认为公司不能以此作为辞退员工的理由，而有的人认为责任在小张，她不应该隐瞒自己怀孕的事实。
其实，站在律师的角度认为说不说是小张的自由，所以小张自己隐瞒怀孕一事确实没有问题。可是当了解工作内容的强度后还依然坚持上班最后流产，就是跟小张自身有很大的关系。
公司以此为借口辞退肯定是不对的，但是公司同样遭受了损失。所以说员工和公司双向的错误导致如今一些孕妇的处境越来越艰难，想要改善当下现状，还需要共同努力和解决。
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