原标题：半结构化面试最好用的2个法则之STAR原则
今天接着昨天的内容，我们继续介绍第2个好用的法则-STAR原则，STAR原则大家其实并不陌生，我们在写简历的时候也会经常用的法则工具。
STAR原则
STAR 模型强调的是事件的完整性，即完整的事件应包括四个部分：背景或情景（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result），简称“STAR”。
具体来说就是我们在什么样的背景下发生了这个行为事件，在这个事件当中我们要达成什么样的目的，最终取得了怎样的结果，我们的结论是什么，这就是我们所了解的 STAR 。
STAR 原则也是考官追问的一个重要依据。当考官感觉考生对事件过程的描述比较模糊时，考官往往就是根据 STAR 原则来查找其中的遗漏和缺失，从而进行针对性的追问。
在实际面试中，考生经常出现的、对过程描述比较模糊的一种情况是，常常忽略讲述其解决问题的具体办法。
比如，“当时我们团队的指标压力很大，我想办法调动了大家的积极性，当时你是怎么做的，采取了什么办法或措施的具体描述。”或者“你能回忆一下，你在沟通中采取了什么具体技巧与策略？当时哪一个沟通的细节对他们最有触动，而使大家积极行动起来”。
可见，STAR 模型一方面能够帮助考生完整深入地讲述事件并将信息传达给考官；另一方面也是考官判断此事是否是考生亲身经历的，以此达到查明真伪的追问目的。
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