她笑了笑没回答我，然而当它真正遇到困难的时候，它打电话去给这些所谓的人脉，却没有一个人能够帮到她，别人一听到她开口请求帮忙的事，马上就找借口推掉了，所以这种也并不是有效的人脉。

真正的有效人脉是能够利益交换

在职场上，人脉的核心点在于能够利益交换，能够最大程度地提升资源利用的效率。比如在与同事进行分工合作的时候，同事会使用某项技能，而这项技能恰恰是自己的弱项，或者是自己所没有的。

同时我们自身也拥有某项技能，能够帮助到同事，这样我们分工合作，资源互换，最后大家的问题都得到了解决，而且也提高了工作效率，这就是有效人脉的基础，核心是资源互换。

这种有效人脉所带来的资源互换效果，一定要比那种通过情感诉求，来换取利益诉求的方式，要来得更加的长久。

因为通过情感诉求来换取利益诉求的方式，更多的时候，对方讲究的是情感诉求，而对方基于情感诉求，希望你能够提供更多的利益诉求给他，但是人心是贪婪的，即便自己尽力了，基于情感诉求的原因，对方很有可能会认为你还没有尽心尽力，或者继续对你进行过度的索取，久而久之这样双方都会感到疲惫不堪。

这种有效人脉的资源互换就很不一样了，因为这种合作方式出发的目的，就是基于利益，而不掺杂太多的情感在里面，这也是一种浅关系的社交，双方的得失都非常的清晰。你为我提供某样物质，而我为你提供某个资源，双方就是一场基于利益的合作行为而已。

即便到最后双方中的任何一方不再合作了，那么另外一方也不会有任何的怨言，这就是有效人脉之间的资源互换，双方都在从中得到了自己想要的东西，就是一场双赢的合作方式。

职场人想要在职场上，想要有更大的发展，一定要有意识的建立起这种有效的人脉关系，帮助自己积累到更多有效的人脉。

而这些人脉经营好了就是永久属于自己的，即便以后跳槽，这些有效的人脉也并不会随着跳槽而离开，长期地来看这是一笔可观的财富，所以开始学着有意识的经营自己的有效人脉吧。