原标题：未被录用，很可能是线上面试的锅
文献：Basch, Johannes M., et al. “It takes more than a good camera: Which factors contribute to differences between face-to-face interviews and videoconference interviews regarding performance ratings and interviewee perceptions?.” Journal of business and psychology 36.5 (2021): 921-940.
DOI：https://doi.org/10.1007/s10869-020-09714-3
作者：平原 |封面：Ruslana Mirzaalieva
随技术进步，加之新冠大流行的防护政策，很多公司都采用了视频会议等线上面试的形式来进行人才招聘和选拔。不可否认的是，线上面试在时间和地点上更加灵活。但它同时也面临着一些问题：与传统的面对面的形式相比，求职者在视频会议面试中获得的绩效评分会低于面对面面试，且容易产生更多的负面看法。由此，一个团队研究了造成这些问题的原因。
研究人员组织了一场模拟面试，收集了114名大学生参与者的面试视频和面对面面试数据，分为三个部分。首先，参与者被要求回答一些人口统计学以及面试经验的问题。接下来是正式面试，面试结束后面试官进行线上评分。最后，参与者被要求回答关于本次面试的公平感、在场感、灵活度、眼神交流感等问题。
文献：Basch, Johannes M., et al. “It takes more than a good camera: Which factors contribute to differences between face-to-face interviews and videoconference interviews regarding performance ratings and interviewee perceptions?.” Journal of business and psychology 36.5 (2021): 921-940.
DOI：https://doi.org/10.1007/s10869-020-09714-3
作者：平原 |封面：Ruslana Mirzaalieva
随技术进步，加之新冠大流行的防护政策，很多公司都采用了视频会议等线上面试的形式来进行人才招聘和选拔。不可否认的是，线上面试在时间和地点上更加灵活。但它同时也面临着一些问题：与传统的面对面的形式相比，求职者在视频会议面试中获得的绩效评分会低于面对面面试，且容易产生更多的负面看法。由此，一个团队研究了造成这些问题的原因。
研究人员组织了一场模拟面试，收集了114名大学生参与者的面试视频和面对面面试数据，分为三个部分。首先，参与者被要求回答一些人口统计学以及面试经验的问题。接下来是正式面试，面试结束后面试官进行线上评分。最后，参与者被要求回答关于本次面试的公平感、在场感、灵活度、眼神交流感等问题。
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