原标题：“所以，要不要留部？”
五月来了，
一年一度的学生组织换届也来了。
因为疫情的缘故，尚未返校，
但一切还是按部就班
各个部门也开始着手准备
换届竞选的相关事宜了。
就像是大学生涯中一段短暂的旅程班车
有人选择中途下车，
也有人继续留下。
留部，是个很难的事情吗？
对有些人来说，其实就是一念之间的事情。
对有些人来说，有点难。
有。我真的蛮想要留下来的。
「小兔摩托」说自从她进了这个部门之后好像就没有出现过退部的念头，到现在这个时候依然还是想要留下。最大的原因还是因为师姐们吧。成立大会那天，看到她的师姐们见到了许久未见的老师姐们，开心得像小孩一样，那时她挺受触动的—— “我有我的师姐，师姐也有她们的师姐，就这样一届带领一届，有一种传承的感觉。”
师姐们都很优秀，也很努力的去打理好这个部门。这一年以来也学到了很多东西，让她觉得非常幸运能进入这个部门。选择留下，也是注重这份情感吧。不仅仅是因为喜欢部门的工作，更因为她希望自己能够成为像师姐们一样优秀的人。
—因为喜欢，对她来说留部不是选择题。
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没有。说实话我没有找到自己的归属感。
「国家级退堂鼓选手」说“大一这一年参加了两三个社团（部门）但是我没有找到自己的定位，甚至找不到自己的存在感。 ” 当初广撒网式的面试，没想到这个部门通过了。但是进了部门以后，却感觉和自己想象的区别有点大。”这里并没有带来和他当初想象中一样的东西。
“也不是完全的逃避吧”平时接到任务也会认真去做，干事干部们之间的关系也还可以，但他感觉自己和他们不是一类人，很难融合进去，或者说“是我不太想融合进去，这一年我与部门更像是若即若离的关系”。 所以当师兄师姐来找他询问是否留部的时候，他犹豫了一阵，还是选择拒绝了。
—“我以为你会留部呢”
—“不好意思，我不想留部了。”
现在的你，是否也在犹豫？
让我们来做几道判断题：
“当被告知要换届的时候，心里更多是不舍和惊讶
‘原来这么快就一年了？’”
“进入部门快一年了，你是否还不知道所有的师兄师姐和相同年级的朋友们是什么专业的，甚至还没有认齐他们？”
“你觉得这里有你喜欢并热爱的人或事物吗？”
“在部门需要出任务的时候，你是否总是在被你认为‘重要’的事情耽误着？更多的时候是想着‘下次吧’？”
“在看到关于部门的消息时，你是否第一反应是否是‘唉又来了’
然后开始想‘怎么编造理由来拒绝’”？
当回答完上面的问题，
或许，你已经有了自己的想法。
有过。说没有后悔是假的。
「熬夜赶DDL的阿莹」说刚刚开始的时候，她还是怀着一股热忱的。大一的时候羡慕师兄师姐们的游刃有余，羡慕那种有小朋友的感觉。但是到了大二才发现有些工作“说实话很无趣、无聊又机械性重复，限制也蛮多的，事情一多就令人头疼”，当年竞选时的壮志雄心，现在只剩下“要不就这样吧” 的苟且心态。
师姐曾经对她说“其实觉得异常疲惫的人大多是两种，原先就缺乏抗压能力的人以及太过努力想要做好的人。想要轻轻松松混个闲职的人是比较难觉得特别累的。”
真的是这样吗？
我还能继续带好这个部门吗？
她问自己。
当在群里说话时无人回应。
当交上来的推文和策划不似预期。
当看着当初说“一定会坚持”的小朋友，
开始变得没有热情。
当自己接连收到退部申请，
从生气，到难过，再到茫然
“小朋友们说自己喜欢这个部门是真的吗？
我是不是哪里做错了，
为什么大家会想走？”
当看着当初说好一同努力的其他干部们也逐渐“潜水”。
当发现自己达不到小朋友的要求，
达不到老师的要求，甚至开始达不到自己的要求。
当工作、学习与生活琐事一齐涌来。
其实她也有过自我斗争
“要不要退部？”
假如自己选择了退部，那别人会怎么说？
把位置留给自己的上任部长会怎么说？
师弟师妹们、老师会怎么说？
“你听说了吗？xx社团的部长退了耶”
“哇她好勇敢啊，是我就不敢了。”
“你真的不再考虑一下吗？
不过还是尊重你的决定”
“唉，毕竟也没剩下多久了，
为啥不坚持一会儿呢？”
“好像有点不负责任”
… …
有一阵子，她想了很多。
以至于开始后悔，懊恼当初为什么要选择留下来。但是“仔细想想，其实这一年里我也成长了很多，学习到了很多。当初以喜爱为名留下，到最后还剩多少热情？消耗殆尽后更多的是责任感吧。 答应了留部以后，我也是不想给自己留退路。”
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没有。事实上我一直很喜欢这个工作。
「唔好叫我William」说自己从来没有后悔。虽然每天要带着队员们早练，遇到紧急的比赛任务时可能还要和几个干部们熬夜编舞，在队友们有些懈怠的时候给予及时的鼓励。但是他还是蛮喜欢的，他觉得这一年过的很充实，在某些方面如领导力、编舞能力、表现力等等都有了很大的提高，也带领团队获得一些奖项，和一群有共同爱好的人在一起可以随时随地开启满血状态，这样就很棒了。
“我当干事的时候就是觉得这个社团“差点意思”才立志留任部长的，我想改变它。”虽然不可避免有时候会遇到困难，但他还是在一点点的做出改变。
其实，每个人留下来的原因都不太一样。
有的人之所以留下
是杂糅着不一样的情绪的，
可能是 归属感、荣誉感、责任心、自尊心、利己心…
有的人就十分的纯粹——因为喜欢，
每个人选择离开的理由也各不相同
可能是累了、害怕自己不够好、
自己有很多其他更重要的事情
不喜欢了，没有继续下去的动力了…
所有关于遇见与传承的故事
都有不一样的开始，
无论后悔与否，
到最后，大多殊途同归。
“留呗，可以有自己的小朋友还有聘书诶”
“留吧，你不留的话我们部门后继无人了”
“留吧，你看看你有那么多的想法，
英雄要有用武之地”
“别留了，你看你多累啊，吃力不讨好”
“要不留一个副部长？没那么辛苦”
“不都说留部是大学的必修课吗？”
“部长会不会要管好多事情？”
“学业和工作可以平衡吗？”
“留部有什么用？”
“继续下去有意义吗？”
… …
有人说“放弃是最快的方式，
也是最坏的方式。”
也有人说“及时止损。”
大多数关于退部的纠结，是在自我与责任之间努力抓取的平衡。
但其实在纠结的时候，大多数人心中早已写下答案。
“哪有那么多纠结，值得就留呗”
不要因为选择了退出而内疚，
也不要因为选择了留下而害怕，
最重要的是明确自己留下来是“为了什么”，
而不是一昧纠结于“有什么用”。
有舍有得，有得有失。
不要把自己过多地置入利己的框架中，
一个强行留下的部门会让你难受一整年，
一个值得你留下的部门会让你
痛并快乐着一整年，
最好的结果是
终有一天回望那个你选择退出
或者继续留下的日子，
你说
“再来一次，我还是会做出这个选择”。
采访、文/林雨萱
制图/林雨萱
编辑/林雨萱
初审/唐红瑞
复审/张鹏程
终审/龚义荣
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