原标题：河南一女子请产假被辞退，经理：你先离职，生完孩子再入职
随着二胎、三胎政策的放开，各地迎来生育高峰期，女性一旦怀孕，难免会影响工作，这对于职业女性来说，即是一件幸福的事情，又会面临各种的困扰。
9月25日，在河南郑州，一名女子怀孕7个月准备休产假，当向公司申请假期时，却遭到公司的强行辞退。
公司没有产假，生小孩只能离职
女子是郑州华南城有限公司的销售顾问，9月14日，女子正好怀孕七个半月，准备给公司请产假，销售经理回复说：“公司没有产假一说法。”
那生孩子请假怎么办？销售经理说：你办离职回家生孩子，想来了再办入职。
当天晚上，女子遭到了公司的强行辞退，女子的工号也被注销了，不让其再继续工作，系统登不上去，也流失了大量的客户信息。
经过调解，公司同意保留女子的职务
突如其来的解聘，让女子无法接受，于是找到记者，想与公司协商。
再次来到郑州华南城有限公司，销售经理说：“销售人员是外编人员，本来就没有产假，另外销售顾问需要来回奔走，甚至要下工地，怀孕不适合做销售。”
女子听后格外激动，称自己从没迟到早退，并且怀孕期间一天也能打100多个销售电话，自己就想要一个稳定的工作。
最后经过调解，郑州华南城有限公司表示可以为女子在怀孕期间提供合法权益，暂时给女子安排打电话的工作，保留原岗位，等身体恢复后，再回到销售顾问的岗位。
怀孕与工作不可兼得吗？
对于郑州华南城公司而言，漫长的产假不仅对销售和客户有一定的影响，而且还要为员工支付3个月的工资，如果辞退就能省下一大笔费用，但这显然不是明智之举。
本次事件是一个个例，但也是职场女性最有可能遇到的情况。怀孕是个人的私密事情，不应该受到他人和公司的干涉，公司更不应该在产假上想出歪点子，如果发现自己的合法权益被侵害，要通过法律途径进行维权。
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