原标题：杭州女子生3孩哺乳期被开除，竟向单位索赔14万，哪来的勇气？
随着社会的发展，人们的婚育观念也出现了巨大变化，很多人不再热衷于结婚，单身人群的数量直线上升，即使结婚，愿意生二胎的人也少之又少，最大的原因就是养娃成本太高，县城现代人的生活压力和工作压力也在与日俱增。
但还是有喜欢小孩的人想多生两个，他们愿意承担孩子带来的压力，这是他们的自由和权利，别人无权过问，但如果因为多生小孩就要求特权呢？
3月9日，杭州市萧山区劳动仲裁委对一起劳动纠纷开出了仲裁书，驳回了当事人李女士向用人单位索赔14万的主张。
李女士对这个结果极为不满，她认为自己被开除时正值哺乳期，按照劳动合同法规定，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法，应承担相应赔偿责任。
碰瓷索赔14万
从表面上看，开除哺乳期女员工确实是单位违法，但其实是李女士违规在先，因为她生的是三孩！
大家都知道，虽然开放生育的工作一直在推进，但目前的进度只是对符合标准的家庭开放二孩，并不等于开放二胎。
二胎都没放开，这位女士已经生了三胎，李女士索赔的14万元包含违法解除劳动合同的双倍赔偿金和休假期间的“产假工资”。
杭州女子生3孩哺乳期被开除
李女士的主张是否合理呢？我们先来理一下事发经过，2020年8月3日，怀上第3胎的李女士向单位提出休产假的申请，单位回复称“计划外生育，不能享受产假”！
在沟通无果后，李女士将产假的申请单扔在上级桌面上，不顾劝阻回家待产，3天后，李女士的第3个孩子出生。
孩子出生三个月后，李女士回单位上班，却被告诉“你被开除了，晚点办离职手续。”
为单位的做法点赞
从以上事实来看，单位开除李女士合理合法。
首先，单位解除劳动合同是因为李女士旷工三个月，连续旷工三天就可以视为严重违规，旷工三个月完全可以开除，哺乳期不是免死金牌。
问题的关键点在于，李女士要求请产假，而产假是有生育津贴的，收入跟正常上班无异。
其次，李女士生三孩属于计划外生育，按照社保支付的规定，这种违规行为不给予相关产假待遇。
所以李女士的劳动仲裁会被驳回，这还有什么好说的，但李女士却说会继续上诉，这个脑回路确实有些莫名其妙。
李女士的如意算盘打得很好，可惜她自己违规在先，生三孩还要求产假待遇，只能说她想太多。如果她老老实实请事假，单位也不会不批，毕竟生孩子是大事。
劳动者确实应该维护自己的权益，但前提是要合法合规，享受产假的前提是计划内生育，自己违规在先，就不能怪单位不仗义。
生孩子不是小事，生之前就应该做好准备，没能力养就不要怀，不要生出来再甩锅给社会。
生育津贴由生育保险基金支付，而不是用人单位支付，公司没有义务为员工的违规生育买单。
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