原标题：最高降薪50%！千亿房企全员降薪，是销售不好、资金紧张吗？
目前的房地产开发商，日子好像都不大好过。从作者掌握的资料来看，绝大部分房地产开发商，都是负债累累，资金紧张，销售减少，效益下降。不知道为什么，在2020年国内房地产市场创造多项历史记录的情况下，房地产开发企业，却是这种情况。
最近两天，名列国内房地产行业前十名的一个房地产开发商，又发生了一件让人吃惊的事情，那就是全员降薪，降薪幅度最高的是50%！之所以出现这种情况，还是因为公司外债太多，销售不好，效益低下，要节约成本。就像作者在前两天的文章中所说，不少房地产开发商开始裁员，留下的员工也在降薪；还有一些开发商没有裁员，却在降薪。
需要给大家交代一下，以后，如无必要，作者在写到房地产开发商的时候，会尽量隐去他们的名字，这样，就能避免一些不必要的麻烦。最近一段时间，作者写的文章，有关房地产开发企业的情况较多，由于大都是直呼其名，结果，在好几个平台，这种文章，通过不了他们的审核。还有的平台，通过审核之后，在文章的阅读量已经达到6.4万和8.9万的情况下，照样被管理员下线。不知道这些财大气粗的房企，是通过什么手段控制平台和左右舆论的。还有的房地产开发商，直接找到本人，要求删稿。如果在文章中不写他们的名字，可能这些麻烦，就会少很多。
还是来说这个房地产开发商全员降薪的事情。据了解，该企业之所以采取这个的方法，是因为销售情况相当不好。很多城市的分公司，今年以来的销售惨淡，几乎每个月，都无法完成销售任务，甚至连最低销售目标都无法完成。在这种情况下，销售回款自然不乐观。在该集团召开的全国各分公司的总经理会议上，高层对此非常不满意，震怒之下，才提出全员降薪。当时，这位暴怒异常的总裁，在会议上对着该公司的所有的高管，大发雷霆，并痛斥这些平时在外人和下属面前趾高气扬、不可一世的分公司总裁们：如果想继续干，就好好干，如果不想干，就赶紧滚蛋！
然后，就是降薪。降薪的方案是，基层员工在10%左右，职位越高，降薪幅度越大。对于那些年薪百万或者数百万的各级总裁、总经理们，最高的降幅是50%。如果你的年薪是150万元，降薪后，就只有75万元。
在企业，尤其是私营企业，有这种说法，老板给你减薪，实际上是变相辞退。如果你识相，这个时候主动提出离职，这个时候的老板，也会虚情假意地、象征性地挽留一下，让你体面地走掉。如果你不识趣，或者没有找到下家，宁愿减薪也不辞职，老板也不好强制赶你走，反正，公司的成本也减了下来，老板也就勉强继续用下去。
从这个房地产开发商总裁的训话里，也能够看出，他倒不是想把所有的高管都辞退，但肯定是不想用其中的某些人了。如果薪水给你降低了一半，你还不走，他也不会强硬把你撵走。当然，指望这些人忠心耿耿为企业做事，基本上就不大可能。他们一旦找到合适的下家，肯定会拍拍屁股就走人。据说，这家房地产开发商的许多工作人员，都已经开始寻找后路。
这个房地产开发商的工资水平，在整个行业里，属于中等水平。按照他们的计划降薪以后，肯定是房地产行业里的低水平。这样，一批员工离职，就是不可避免的事情。
有内幕消息爆出，该开发商降薪幅度的人员名单设定，是按照两个标准。首先是认同公司的文化——被其员工讥讽为拍马溜须、阿谀奉承的官僚文化；其次是对公司忠诚——被员工嘲笑为忠诚领导。
由上述情况可见，这个房地产开发企业，未来的情况，应该好不到那里。在不远的将来，他们退出前十，一点也不会让人意外。
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