原标题：怀孕女员工为了工资和社保隐孕入职，公司知道后竟然默许了！
最近听朋友说他们公司的一件新鲜事，一个怀孕女员工“隐孕”入职，三天就宣布怀孕，休完产假后就离职了，他们公司虽然觉得这样的行为不妥，但是考虑到孕妇，还是默许了这种行为的存在，给她按月发放了工资，办理了社保和生育保险金，最后也为其办理了离职手续。
朋友觉得公司这样的做法确实非常人道，收获了许多人心。同时也对“隐孕”入职的女员工表示了愤慨，说严重点，她这是有违职业道德，人品有问题的行为，职场上，坚决不应该支持这样的职业行为。
一、首先要为这样的公司点赞。
“隐孕”入职，三天就宣布怀孕，休完产假立马离职，等于在公司期间就只有怀孕期间的一点工作付出，这是典型的投机取巧行为，严重点可以说是欺诈。
对于欺诈的员工，公司是可以有很多途径去“修理”的，但公司没有这样做，说明公司非常的仁慈，正因为公司的仁慈才导致了员工的进一步嚣张。
要不是孕妇，相信公司肯定会对这样欺诈的员工采取措施的，毕竟公司是逐利的，不是慈善机构。
二、鄙视这样没有职业精神的员工。
女员工怀孕和哺乳期间是有法律保护的，公司是有权利保护女员工的权利。但是权利和义务是相同的，我们不能只要求公司履行权利，但是不付出自己的义务。
女员工当然可以在公司怀孕，工作几年到了生育的年龄，生育无可厚非，在公司有过努力工作奉献，生育是应得的权利；即便是一入职就怀孕，至少在产假后还要为公司继续工作吧，这就是职业精神；最不好的说，你可以选择在入职前告知公司，如果公司能接受，那一个愿打一个愿挨，那也是说得过去的。
并不是没有解决的办法，最后偏偏选择了一个最极端的方式，“隐孕”入职，生完离职，太缺乏职业精神了。
三、有时候不是公司坏，而是公司被这样的员工吓坏了。
客观来说，不能怪企业不想招聘女员工，正因为这样的女员工太多了，如果都抱着这样的心态去找工作，最后的结果就是导致企业都不敢用女员工。
因为少部分女员工的职业精神影响了大部分女员工的就业，这才是最让人气愤的事情了，只有我们都树立良好的职业精神，才能让女员工的职业之路不那么辛苦。
所以，鄙视这样的“隐孕”行为，希望一起杜绝，大家的努力也是为整个社会女员工地位做出努力。
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