原标题：女子入职没一个月就怀孕，休完产假直接辞职，老板：怕了女员工
文好孕姐
怀孕生子后可以休产假，是女员工的福利，但若有人利用这样的福利，损失的可就是大家的共同利益。
前几天听朋友说了这样一件事，他们公司有位女员工，应聘的时候说自己是未婚（25岁），目前2年内没有结婚生子的打算。饱满的热情，加上认真的态度，让老板很是喜欢。接下来，就开始签劳务合同，正式上班。
编辑
但让人没想到的是，还没入职一个月，她就说自己怀孕了。当时，老板也傻眼了。毕竟，像他们那种公司，基本是一个萝卜一个坑，也养不起闲人。之后，该位女员工就开始三天两头地请假，说自己身体不舒服。因为招新人不划算，又不能辞退，所以她的工作基本是其他人代替。
之后，孩子出生了，该女员工开始休产检，期间社保什么的都是不间断的。他们当地的产假是顺产178天，加上她剖腹产，又加30天，一共208天。产假结束后，该位女员工就以孩子没人带辞职了。老板气得：怕了女员工，以后再也不招了！当然，这也只是气话。
规则是这样制定的，合理利用规则是对是错呢？
编辑
加重女性群体就业困难
暂且不论这件事对不对，就说这样的事情所带来的负面影响。
首先，影响其他员工的工作量。一般来说，同事都蛮善良的，要真的因为特殊情况耽误了工作，大家也都是可以理解，并且乐于帮助的。但若你好端端的，就因为怀孕经常请假，无故增加其他员工的工作量。试问，别人就该做你工作吗？
其次，加重女性群体就业困难。本来，很多公司都不乐意招女员工。就算招了，升职加薪的频率也没有男性快，像一些比男性还有优秀的女性，就因为性别原因，领导不想选择。为什么呢？就是怕女性生孩子耽误了工作。所以说，在这些事情没发生之前，女性就已经因为性别原因被不公平对待。
而“职场碰瓷”的发生，无疑会加重女性群体就业困难，给其他认真工作，怀孕期间仍坚持在岗位的女性抹黑。
编辑
怀孕后应如何安排好工作
不影响他人的情况下，完成自己的工作。
首先，需要做到一点，那就是不能因为自己怀孕，加重其他同事的工作负担。毕竟，大家的关系只是同事，也局限在同事，仅此而已。
最后想说一点，不要为生孩子，专门找个工作。若在工作期间，怀孕生子，那是很正常的事情。若知道自己怀孕后，专门找个工作，一正式入职，就说自己怀孕，那真挺不合适的。
毕竟有的工作圈就那么大，倘若因为一件事把自己名声搞砸了，挺不值得。
【话题讨论：你们如何看待入职不到一个月就怀孕的员工？】
高级育婴师，心理咨询师，原创育儿漫画文章作者，欢迎关注【好孕】，你想了解的科学备孕、孕产护理、宝宝健康、成长发育，都可以在这里找到答案。
责任编辑：