原标题：夫妻可以合休一年产假？反对者很多为女性，三点原因现实又心酸
前些天，全国人大代表林勇提出夫妻应合休产假的建议，并将时间定为一年。他认为当前的二胎政策降低了女性录用率，而宝爸目前的陪护假，也不足以分担家庭责任。
为此，他提出了一个详细的计划：夫妻共同享受产假，并获得延长生育假的奖励或其它福利待遇。提出将产假与陪产假合并，夫妻合计。
关于薪资，他设想的是在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放，以此来缓解压力。
应该说其出发点是好的，也为此迅速登上了热搜，但是在网络上的声音却褒贬不一。反对者大多为女性，90后的回答出乎意料，深究之下，发现三点原因很现实。
二胎宝妈亲身经历：夫妻合休，家庭经济难以为继
90后宝妈莉莉在看到这条建议后连连摇头，表示还有很长的路要走。她以亲身经历讲述，夫妻合休产假并不轻松，家庭经济受到严重影响，险些揭不开锅。
莉莉本来是没有追生的打算，看着周围的人都要二胎甚至三胎了，也有些蠢蠢欲动。加上老公也想图个“儿女双全”，于是很快备孕成功，终于凑成“好”字。
可是事有不巧，二宝出生后孩子奶奶突发疾病，无法带娃，而姥姥那边也指望不上。两个孩子常常是顾了这头，顾不上那头。
老公单位不景气，干脆一跺脚，心想帮着宝妈带几个月孩子吧，等孩子大点再找工作。开始的那个月还一切顺利，宝妈轻松，两个孩子也茁壮成长。
可是随着母乳稀少，二宝吃奶粉越来越多，家里有些捉襟见肘。发现情况不妙的宝爸，如今在四处奔走找工作，很多原本看不上的岗位都在投递。
“如果夫妻合体休假，即便是双方都有工资，也是75%的标准，其实并不能完全满足家庭开销，还是要慎重些！”莉莉提醒道。
分析：三点原因，使得很多人持观望态度
1）经济原因
比如，宝爸在妻子生产前工资为每月4000元，那么按照75%发放工资，到手3000元，足足少了一千元钱。
别小看了这一千元钱，对于普通家庭来说是一笔不小的收入了，而在生完孩子最费钱的时候休假，试问哪位家长能心甘情愿呢？这关系到家庭支柱。
2）带娃因素
合体休一年，有了这个政策后，爸爸可能会将更多的责任推给宝妈，造成更多“丧偶式育儿”。
那么妈妈可能为此要延长产假，而失去了重回职场的机会，这要辩证地看。
3）职场考虑
无论是爸爸还是妈妈，合体休产假一年，无形中增加了单位的成本。那么单位在招聘时，可能会因此更加忌讳准备要宝宝的准父母，反而加剧了就业不公平。
而对于企业来说，如果这部分成本完全由企业承担，也是不小的负担。年富力强的员工，正是思维活跃，有干劲的时候，却也是生育的黄金年龄。
当就业和陪产、产假相遇，要纠缠一年的时间，想必企业也会慎重考虑，到底该如何权衡。
正是基于以上三点原因，所以对该建议很多人还是持观望态度，90后的回答有些出乎意料，仔细琢磨，却都在情理之中。
糖妈心里话：
带过孩子的家长都知道，从某种程度上来说，带孩子是要比上班都累的事情。
宝妈带娃，更看重家庭的支持与理解，无论有无产假，无论产假怎样休，都要体谅宝妈的不容易！
你若安好，便是晴天，相信国家会制定更好的政策，来解决追生和带娃之间的问题，会越来越好！
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