原标题：到职3天喊怀孕，休完产假就辞职，冤的不只是老板
对女性来说，在就业方面本就存在先天性的弱势，且不谈越来越少的封建思想观念对女性的歧视，生育一直是女性们求职要面对的巨大难题。
企业不仅要给长时间的产假、又要交各种保险，还需要找人顶替产期或者哺乳期女员工的工作，这种硬性成本向来不低。
到现在，年轻的女孩求职时，基本都会被问及个人隐私，比如“有没有男朋友，打算什么时候结婚，什么时候生孩子”等等。
是已婚而没生育的女性所面对的问题就更为现实，如果你的工作是那种很容易被人取代的，不良企业可能想方设法让你在生育前离职。
相对来说，也就那些过了哺乳期且没打算生二胎三胎的女性在职场中要好过些。
为何会有这种尴尬？
可以说有企业缺乏责任感的原因，有当前生育保障体系不健全的原因，更有少数不自重的女性人为因素。
对女性来说，在就业方面本就存在先天性的弱势，且不谈越来越少的封建思想观念对女性的歧视，生育一直是女性们求职要面对的巨大难题。
企业不仅要给长时间的产假、又要交各种保险，还需要找人顶替产期或者哺乳期女员工的工作，这种硬性成本向来不低。
到现在，年轻的女孩求职时，基本都会被问及个人隐私，比如“有没有男朋友，打算什么时候结婚，什么时候生孩子”等等。
是已婚而没生育的女性所面对的问题就更为现实，如果你的工作是那种很容易被人取代的，不良企业可能想方设法让你在生育前离职。
相对来说，也就那些过了哺乳期且没打算生二胎三胎的女性在职场中要好过些。
为何会有这种尴尬？
可以说有企业缺乏责任感的原因，有当前生育保障体系不健全的原因，更有少数不自重的女性人为因素。
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