原标题：绩效为导向 改革谱新篇——我院召开绩效改革工作启动会
为适应国家公立医院改革，充分发挥绩效考核的激励和导向作用，调动职工的积极性，提升医疗质量，提高运营效率，促进学科能力建设和可持续发展，7月24日下午，我院召开绩效改革工作启动会。院党委书记李中东，党委副书记、院长张乐庆及领导班子成员，各科室主任、护士长参加会议，会议由工会主席钱琪主持。
钱琪介绍了我院绩效改革工作的的筹备情况和整体规划，并提到绩效考核是实现医院精细化运营管理的重要手段，更是涉及到医院每位职工的切身利益，各科室要积极配合，加强沟通。随后宣读了《焦作市人民医院关于成立绩效改革领导小组的通知》，明确了绩效改革实施的组织结构，并对绩效改革工作作了具体安排部署。
绩效咨询公司专家团队向与会人员详细讲解了医院绩效改革的基本思路和总体框架，并结合我院实际，介绍了绩效改革项目的实施计划及整体运作流程。
最后，李中东指出，在国家推行医改政策和三级公立医院绩效考核的大背景下，医院应转变思路，引领创新，开展绩效改革势在必行。医院绩效方案要以医院发展战略为导向，以三级公立医院绩效考核体系为指引，实行以岗位工作量及服务质量为主的综合绩效考核制度，确保绩效整体水平上升，有效调动职工积极性,提高职工成就感和获得感。李中东强调，此次绩效改革关乎医院未来的发展，关乎全院职工的利益，是一次全方位、深层次的变革。希望相关部门通力协作，共同携手，凝心聚力，稳妥推进绩效改革工作落地实施，健全激励机制，助力医院实现愿景和发展目标，保障医院健康协调发展。
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