原标题：得人才者“兴”
古今中外，任何朝代、国家对人才的需求都是非常大的，人才对发展具有引导性，择天下英才而用之，充分调动人才积极性、创造性，推动在全社营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，让更多爱国奉献的优秀人才在新时代大放光彩。
渴望人才，招贤纳士。“唯才是举，思贤若渴，青青子衿，悠悠我心，我有嘉宾，鼓瑟吹笙”。千古佳句将罗网人才、建功立业的紧迫感展现的淋漓尽致，感到人才难得、岁月蹉跎的苦闷，渴望人才济济的情景。不仅在古代，在现代也仍然渴望人才。许多杰出的政治家,有抱负的改革者,以及胸怀大志的志士仁人,无不十分重视人才,对有真才实学之人,关爱有加,欲揽英才而用之。近年来，国家对人才工作越来越高的重视有目共睹。在校园教育上，国家出台了多项政策来改进教育体制，多种方式、平台推名师、展精湛的教学技能，提高学校素质教育水平。在就业上，为用人单位引进人才提供了许多鼓励措施，力争不让人才埋没，让人才有用武之地，发挥人才的引领新。在人才培养上，不断鼓励多培训、多学习，使得各行各业有精英。
汇聚人才，拥有主动权。“千树万树梨花开”。能汇聚更多的人才组织，并能拥有主动权。纵观古今中外，大国兴衰更替，不难得出：得人才者兴，失人才者衰。做好人才工作，必须树立强烈的广招人才、善待人才、尊重人才的意识，深刻认识抓人才就是抓发展、抓未来，要用“周公吐哺”的胸襟、“三顾茅庐”的诚意，寻觅人才、发现人才、举荐人才、使用人才。当代和将来的国际形式，其实就是人才的竞争。谁能拥有更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，国家变得强大，赢得未来。要想获得取得人才竞争的主动权，就必须大力实施人才强国战略。实施人才强国战略，要加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才和用才的一套完整的制度，并进行有效实施，把人才优势转化为发展优势。
尊重人才，科学使用。“为伊消得人憔悴”。用人才的同时也要尊重人才，在伸出橄榄枝的同时，用心用情的服务往往更能获得人才的青睐。英雄怕无用武之地，要鼓励人才大胆创新、勇于创新，支持他们奇思妙想的创造，为他们的脱颖而出铺路搭桥，科学应用激励方式，激发人才的活力和潜能，同时也要宽容失败，不以一时成败论英雄，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。
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