原标题：多措并举，留住人才
当今世界，科技革命日新月异，国际间竞争越发激烈，而综合国力竞争说到底是人才竞争。创新成为第一动力，人才的重要性愈加突出。人才兴，国家兴；人才强，国家强。要认识到人才工作重要性和紧迫性，增强忧患意识，多措并举，留住人才。
人尽其用，事业留人。实现价值关键在于人尽其才，大材小用、有才不用，是对人才本身和事业发展的不尊重。引进人才必须坚持以用为本，做到人岗相适、才尽其用，树立“不求所有、但求所用”的观念，通过多种形式让各类人才为己所用。
尊重人才，环境留人。凡是人才难免有个性，干事创业难免有失误，只注重加大待遇，忽视“营造环境、提供舞台”，即使待遇不低，有时也难以留住人才。引进人才、留住人才既需要相应的待遇，更需要打造鼓励创新、宽容失误，尊重人才的良好环境。
以人为本，感情留人。只有加强人才的感情认同，才能更好的发挥人才作用。构建完善的人才服务体制机制，不仅在就业落户、人才安居给出多元解决方案，更要在家属就业、子女入学等方面提供帮助，真正实现引进来、留得住。
多措并举，留住人才，让各类人才各得其所、各展所长、建功立业，不断开创工作新局面。
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