原标题：常程“跳槽”小米又起纷争，联想欲追讨500多万竞业限制补偿
常程从联想前副总裁位置上离职仅2天后，就宣布加入小米。数月来，就是否违反竞业协议的纠纷一直在持续。
9月21日消息，联想再次回应“前副总裁常程跳槽小米”事件：已经向仲裁庭要求其返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。
联想集团表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
去年12月31日联想发公告称常程因家庭原因离职，仅过去2天，小米CEO雷军发微博称，常程担任集团副总裁，负责手机产品规划。
此次纠纷也正是因为，常程离职前后在两家公司的业务有所重合。资料显示，常程于2000年加盟联想，担任笔记本事业部研发总监，2011年业务核心转移至移动端，负责联想多款手机产品；2015年公司推出子品牌ZUK，其担任品牌CEO，然而ZUK并未在市场上激起水花。截至2019年，常程已经在联想工作长达19年。
曾经对于常程离职一事，联想CEO杨元庆表示，人才进出很正常；他还表示，在目前中国5G商用的大环境下，不会放弃手机市场。
实际上，联想近年来PC业务和移动业务两级分化，PC业务仍具有较强竞争力，占据40%以上市场份额；与之相比，移动业务就显得窘迫，尽管2017年其移动业务集团总裁刘军回归联想，但这3年来联想手机也依旧没有什么起色。
今年6月份，联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁。在联想提出常程违犯竞业协议后，常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署。
事情发展至今，还没有具体定论。不过经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。
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