原标题：职场PUA到底有多可怕?
最近yamy经纪公司的一段录音突然被大家关注，大概事情原委就是艺人和公司对未来的形象定位产生分歧，经纪公司领导徐明朝满嘴侮辱之词，道歉信也是整篇威胁意味。让职场PUA这个关键词霸占热搜。
首先我先亮明自己的观点：
1、经纪公司对于yamy的定位逻辑我觉得没问题;
2、yamy想改变自己的形象路线也没问题;
3、徐明朝的沟通方式存在巨大问题，素质堪忧;
4、公司的危机公关处理业余到爆炸。
咱们一个一个来说，首先作为刚刚结束火箭少女旅程的yamy，回归经纪公司之后，公司肯定是希望借助现在的人气快速实现收益，那最好的方式就是继续走已经被大众认可的路线，这个时候更换形象定位，存在风险，所以我说经纪公司的定位逻辑没问题。同理反过来说，Yamy想改变也没问题。
但是这个时候最大的问题出现了，就是员工关系里面非常重要的——沟通方式。当前职场，公司和员工之间已经不仅仅是雇主和雇员的关系，开放的市场环境让大家都有充分的选择余地，仅仅靠薪酬维系的员工关系就很不牢固(因为你老东家给得起，别的竞争公司也能给得起，作为老东家的先发优势完全没有体现)所以雇主和雇员之间建立情感连接就是非常重要的事情，而建立这种情感，互相尊重是非常重要的。
这也是为什么现在很多行业龙头公司以及一些思想比较有前瞻性的公司对于员工关系这么重视。
那如果专业的人力资源会如何处理yamy事件呢?我来给大家描述一下：
1、计算yamy走原来形象路线，未来3年的经济收入(现在数据非常完善，很容易计算);
2、计算yamy改变路线，成功和失败两种情况下未来3年的经济收入(包含调整风格需要的 市场适应周期);
3、如果选择改变路线，风险更大，经纪公司可能调整分成比例;
4、如果出现解约，按照法律合同会有哪些赔偿金;
5、几种方案放在yamy面前，让她自己权衡，公司尊重选择;
这样，对于公司来说，无论是改不改变路线，经济利益得到保障;对于yamy来说，自己的选择自己承担风险，但是选择的权利得到尊重。
而徐明朝是怎么做的呢?骂街。道歉信居然还威胁别人。这就导致连修复关系的可能都没有了，直接撕破脸，你自己公司的利益怎么保证?公司形象还要不要了?哎，情商堪忧。
职场PUA，就是情商低，不尊重人。
“壹创新商学”成长书课，每日分析商学、职称小知识，三亿职场人士的共同选择。
责任编辑：