原标题：让优者奖大行其道
韩信在项军内仅任炊事兵与守门官，觉得没有前途，就投奔刘邦。对于项羽，韩信有一番经典的评价：“当别人立了大功，应该封官赏爵时，他把封赏的印鉴都刻好了，放在手上摩弄得印角都磨灭了，还是舍不得交给应受封赏的人，实在是太小家子气了。”不肯奖赏优秀者，虽不是项羽最终失败的唯一原因，但肯定是一个重要原因。以史为鉴，聚天下英才而用之，必须“优者奖”，用实实在在的奖励，让贤能辈出、大显身手。“优者奖”顺应潮流。关于人生价值，马克思主义早有经典论述，一则表现为个体对社会的贡献，二则表现为社会对这种贡献的评价、认可和尊重，其中就包含着奖励因素。马克思主义从来不回避对优者的奖励，而且将奖励作为激发创造活力的重要手段。在社会主义核心价值观中，强调个人对社会的贡献，倡导集体主义、无私奉献，个人利益服从集体利益，但这只是道德标准的要求，替代不了奖励对社会发展的巨大推动作用。所以，我们不能忽视对优者的奖励，相反要强化优者优待，因为这体现了对主体贡献的肯定，是国家民族发展的强大动力。我们正处于百年未有之大变局，在全球范围内配置人才资源，更需要将“优者奖”置于重要的地位，顺应浩浩荡荡的历史潮流。“优者奖”利于事业。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”将中华民族伟大复兴的事业不断推向前进，必须保持充足的原动力，而“优者奖”正是原动力中不可或缺的重要组成部分。当前，党员干部队伍中还一定程度存在着不愿为、不敢为的问题，其根源除了问责失当外，还有奖励不足的重要原因。干得越多、问题越多、问责越多，而好处却不见多；相反，有的碌碌无为、拈轻怕重、推诿扯皮，利益却没有大的影响。现实的强烈反差让想干事、能干事的寒了心，让拼搏奋斗、开拓创新的局面冷了场。如果任由这种状况延续下去，势必导致奉献、创造活力的衰减，也必将延缓民族复兴的进程。事业兴旺与“优者奖”是同步关系，只有将“优者奖”落实到位，事业才会焕发生机活力，不断开创新局面。“优者奖”合乎民心。“时势造英雄”，蓬勃发展的新时代呼唤英雄。中华民族历来有英雄情结，在这个伟大的时代，人民渴望英雄、信赖英雄、拥戴英雄。对于各行各业作用突出、贡献重大的英雄人物，全社会都有发自肺腑的认同感和崇敬心。对这样的人物进行奖励，能够高扬崇优尚贤的社会风尚，能够丰满拼搏奋斗的预期愿景，能够激发见贤思齐的进取心理，能够统一全体人民的行动步调。特别是在社会主义市场经济环境下，发挥市场在资源配置中的决定性作用，必须体现效益优先、兼顾公平的原则，首先让那些“英雄人物”有地位、有荣誉、有优厚待遇，使国家发展的成果更充分地惠及全体人民。只有这样，才能进一步凝民心、聚众力，增强全社会的和谐氛围和健康指数，日益巩固执政的民心基础。总之，“优者奖”是伟大时代、伟大事业、伟大民族的内在要求，是解决经济社会发展动力的必然选择，更是充分调动各级干部、广大人才积极性、创造性的现实需要。作为各级组织部门，更要准确把握“优者奖”的丰富内涵和精神实质，在工作实践中创造性地贯彻落实，让“优者奖”成为全社会的时尚。
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