原标题：“方便”的刷脸考勤，在乡镇并不“方便”
与几位在乡镇工作的同学一起聊天时，聊到签到问题，没想到在一些发达地区较为普遍的“刷脸”签到也来了基层乡镇。“一天签三次”、“开会也要赶回来签到”、“越是赶时间越是识别不出来”、“别看乡里其他的落后，签到机器可真先进”，从同学略显调侃的语气中听出本该方便的“刷脸签到”麻烦了很多。
考勤是为了考核工作人员的工作态度、工作质量、工作效率，随着技术发展，考勤手段也不断的进步，引进‘人脸识别’考勤制度旨在加强对‘庸懒散惰’的整治力度，希望有效地杜绝代签、迟签等人情考勤现象的发生，严肃工作纪律，增强干部、职工自我约束能力。刷脸考勤在一些市局机关单位，取得不错的进展，但是在乡镇基层好像有些水土不服。
乡镇是一个人员机动性强、复杂度高、突发状况多的机关。基层是最接近群众的地方，需要经常下乡核查、摸底、落实。乡镇基层不光是基层政策实施、问题反馈的桥梁还是连接上级政策、指示、要求的针线，所以乡镇干部需要经常往县里跑，开会、拿文、填表。乡村振兴、疫情防控、疫苗接种、八支队伍建设、气代煤等多项工作，奔波和忙碌构成了乡镇工作者的基础和日常，这时再看严格考勤、程序死板的人脸签到，与灵活的基层工作格格不入。
采取先进的管理经验无可厚非，但是不考虑本地的实际情况和乡镇基层的工作特点，就是典型的形式主义，也是面子工程。看似是缩减流程，其实是增压添负。刷脸考核只是让月末考核、年终考核的数据好看一点，统计数据方便一点，知道谁迟到早退，但是会让乡镇干部的信心和信任受到打击，让基层干部身心疲惫，让原本事多时紧的基层工作在添上一个紧箍咒、催命符。看似设备新进，其实是表面工程。刷脸考核考的还是遵守纪律、自我严格的工作人员，对于那些偷奸耍滑、投机取巧的机关混子还是没有起到作用，不仅浪费了乡镇财政还让群众对政府的行为产生作秀质疑。
为了提高基层工作的质量和工作人员的积极性，其实不光刷脸考核一种办法，基层工作最根本的还是群众的满意度，打卡百次不如叫好一次，全勤一年不如实事一件。用量化考核来规范基层干部、用绩效考核来衡量基层干部，让考核有力度也有温度，让基层工作人员真正的降压减负，以更好态度和心态的投入到疫情防控，乡村振兴的工作中去，构实现乡村中国梦。
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