原标题：报告显示“新就业形态”呈现出雇佣关系灵活化
央广网上海3月11日消息（记者周洪）今年全国两会，最为关注的工作依然是优先就业政策，中智咨询从企业角度出发，对灵活用工及就业趋势分析。
中智咨询参考样本企业共3000余家，分析得出，对于企业来说“新就业形态”呈现出的特点是雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化、员工身份多重化，出现的方式包括：灵活用工/灵活就业、共享用工、自由职业、离退休人员再就业等。灵活就业群体中，明确要做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策，促进失业人员再就业。
政府工作报告中提及的“灵活就业人员”，对应到企业端，就是常说的“灵活用工”。继2020年政府工作报告中的“零工经济”后，“灵活就业人员”管理被正式提升到国家层面，其背后反映了企业降本增效、劳动者灵活就业、政府稳定就业等多方面的长期需求和痛点。
中智咨询从企业角度出发，对灵活用工及就业趋势分析：
企业灵活用工意愿增强
受疫情影响，灵活用工的管理方式被越来越多的企业接受。2020年上半年，中智调研显示，19%的企业表示意向采用灵活用工方式开展员工管理，到2020年底，《2020年一线蓝领用工荒情况调研》显示，这一比例已上升到69%。
从具体灵活用工方式来看，劳务派遣、业务/产线外包、岗位外包、兼职/实习生以及共享用工是企业中最常用的方式。
以上海为例：电力、热力、燃气及水生产和供应业灵活用工人员分布最多
2020年3月—8月，中智上海提供灵活用工服务人员情况分析结果显示：灵活用工企业的行业分布以制造业、批发和零售业、租赁和商业服务业、金融业为主。其中制造企业灵活用工平均7人，批发和零售企业灵活用工平均28人，金融企业灵活用工平均9人，电力、热力、燃气及水生产和供应企业平均灵活用工196人，在各行业中最多。
从灵活就业人员的行业分布来看，电力、热力、燃气及水生产和供应业灵活用工人员分布最多，其次为批发和零售业。
基础/服务类岗位更易选择灵活用工方式，企业复苏用工需求突增是主要原因之一
从具体岗位来看，企业在装配技工、维修技术员、设备维护、生鲜技工、鲜食技工、运营、餐饮服务人员、客服、文员、保安、保洁等基础/服务类岗位上更容易选择灵活用工方式。
灵活用工在企业中越来广泛，这除了与企业成本管控及发展规划有关，2020年第三季度，我国经济整体保持稳步回升态势，企业复苏，基础/服务类岗位人员需求突增，而劳动力市场供给在短时间内无法满足企业需求也是主要原因之一。
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