原标题：延迟退休五大焦点问题解答来了

为什么要延迟退休？对年轻人就业有影响吗？此前，新华社就社会关注度较高的几大焦点问题作了解读。

为什么要延迟退休？

人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。

有些人不愿意延迟退休怎么办？

一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。

为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。

延迟退休与养老金有关吗？

人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。

“从2020年前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。

对年轻人就业有影响吗？

“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。

养老金水平能不能持续提高？

“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等；另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计，比如合理确定个人账户记账利率等，提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。

人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。　　　　　　　　　　　　　　　（据新华社）

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