原标题：公考成绩第一，女子因怀孕未做胸透不被录取，已上诉
成果榜首，因怀孕未做胸透而未选取。书面考试第二，面试榜首，总分榜首，然而，这样的好成果也没能让河南女子小许得到她最喜欢的教师职位。相关工作人员告诉她，由于怀孕，小许在体检时没有做胸部X光查看，而且体检成果不全，所以不能选取。
显然，工作人员的解释无法说服小许，“他们的意思是，假如咱们上岗，就必须休产假。咱们不能工作，还要发着工资。他们说，平原示范区的教师岗位是特聘（非事业单位），由政府购买，需求财政支出。”显然，怀孕才是小许进入的真实门槛。假如怀孕不能工作，为什么不早点说？
事实上，孕妈妈被体检回绝的状况并不少见。在相关网站上，不少宝妈表明，由于怀孕无法完成体检而被回绝。体检成了防止孕妈妈进入职场的一道隐性门槛。根据我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本状况，女职工知道自己怀孕而不告知用人单位的，应当照实说明，她入职后仍有或许被解雇。
律师称，小许仅仅由于怀孕，就被平原示范区相关行政部门以体检不全为由回绝选用。律师说，“与其他劳动者相比，孕妈妈的相等工作权应该得到更多的保护”，由于怀孕剥夺了妇女的相等工作权利，这对妇女极为不公平。现在，小许将通过法律武器坚决保护自己的合法权益。素材来源于网络如有侵权请联络删除
责任编辑：